Jefe

ELIZABETH CRISTINA SALAZAR GALVIS

SENA
MENTALIDAD DE LIDER
BUCARAMANGA
2010

ACTIVIDAD SEMANA No 1: VALOR 25 PUNTOS

Esta actividad, la desarrollarán los aprendices como ejercicio para reforzar los conceptos estudiados en el material correspondiente a la semana No. 1 del curso Mentalidad de Líder

Objetivo

Aplicar y aprender conceptos estudiados en:

Módulo 1. “Definiciones ycualidades del liderazgo”

* Conocer la conceptualización del tema
* Identificar las cualidades de un líder
* Reconocer los estilos de liderazgo
* Identificar las diferencias entre un líder y un jefe

Material de Apoyo

Material y documentos de la acción de formación

Responda las siguientes preguntas y en un documento de Word o aquí mismo envíele el taller a la tutora porel link o botón llamado Actividades y luego “actividades semana No 1, Envío taller 1.

1. Construya su propia definición de liderazgo tomando como base las citadas por los autores relacionados en el módulo 1.
El liderazgo es un proceso mediante el cual se logran unos objetivos que son realizados por personas que están comprometidas e influenciadas por una persona con cualidades positivas,llamada líder, que logra una integridad y define una dirección en común.

2. Detalle las cualidades de un líder y si tiene ejemplo de cada una cítelo en un caso concreto ( mencionando un ejemplo de líder)
Las cualidades de un líder deben ser:
a. Dominio
b. Energía
c. Confianza en sí mismo
d. Control
e. Estabilidad
f. Integridad
g. Flexibilidad
h. Sensibilidadhacia los demás
Nelson Mandela es un ejemplo de líder, en el se encuentran las cualidades anteriormente mencionadas; buscaba la igualdad de los seres humanos, lográndola a través de sus actos heroicos sobre guardando la integridad de sus seguidores.
Pirry es un líder realizando actividades que buscan el bienestar social mediante ejercicios simples que involucran a todos los habitantes del planeta.3. Cuáles son los estilos del liderazgo, usted qué opina de ellos, dé su propio concepto y de un ejemplo en una empresa donde se evidencien los dos estilos.

a. Liderazgo autocritico: El líder toma las decisiones las comunica a sus colaboradores y supervisa que se lleven a cabo.

b. Liderazgo democrático: El líder alienta la participación de sus colaboradores para lograr losobjetivos propuestos y no supervisa tan de cerca cada actividad que ellos realizan.

4. Identifique a una persona cercana que usted reconozca como líder y describa cada una de las características que lo hagan pasar por líder.
Aunque no se conoce la persona que convoco la marcha el 4 de febrero del 2008 es un líder; que identifico una necesidad de la comunidad que lo rodeaba y busco una formapasiva de comunicar un sentimiento mediante un medio de comunicación logrando confianza, credibilidad y fuerza.

5. Analizar diferencias entre un líder y un Jefe.
LIDER | JEFE |
Esta siempre para servir a los demás | Esta siempre listo solo para mandar |
Va al frente de cada actividad comprometiéndose como lo hacen sus colaboradores | Solo empuja al grupo a realizar actividades |
Daejemplo | Se impone |
Genera confianza, apoyo y fortaleza | Inspira miedo y temor |
Corrige pero comprende | Busca siempre un culpable |
Da ejemplo, trabaja igual que los demás | Asigna deberes y ordena |
Enseña | Sabe |
Prepara y enseña | Maneja |
Conoce a sus colabores y los comprende | Masifica a las personas |
Llega adelantado | Llega a tiempo |

6. En el siguiente textoidentifique quién podría ser un líder y quién podría ser un Jefe y por qué?

Esta es la Empresa XYZ dedicada a la comercialización de productos agropecuarios, es la empresa líder en el mercado exportador de especies menores y la componen varios Socios pero los Mayoritarios son JOSE CHAMPIOON Y MARTIN TISSOYE. Tienen como meta abarcar en el siguiente semestre el mercado del Asia y para...