jeffrey

Definición de análisis de puesto
El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos depersonas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobreun puesto de trabajo determinado”
ANALISIS DE PUESTO
CONCEPTO:
Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto,desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define como el proceso por elcual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades,conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.
Importancia
La importancia de un Analisis de Puestose debe a que mediante de este se puede determinar las caracteristicas personalesy profesionale , asi como tambien las habilidades y experiencias que necesita poser una persona para desempeñar esepuesto,
Ademas sirve para tener una guia de como vamos a evaluar el desempeño de quien lo ocupa y ademas no permite evaluar la necesidad de llevar alguna modificacion o ajuste para mejorar el desempeñoSirve para describir las actividades, Obligaciones, Responsabilidades y Derechos que tiene un Trabajador , asi como su ambito de influencia en el cual se desemvuelve. y sobre quien tiene autoridad yde quien depende o esta subordinado en la linea jerarquica

Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto:
    
Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a...