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La Organización














15 de junio de 2012





I. Introducción
Observando por televisión un reportaje sobre el mundo animal, me llamó mucho la atención ver cómo, sin mediar palabra, ellos funcionaban bajo un orden establecido de algún modo, en algún momento. Fácilmente se puede reconocer la jerarquía dentro de un grupo de primates o felinos.Además las actividades están definidas y quienes las ejecutan también, eso les permite perdurar como especie.
El hombre en sus inicios, también debió haber funcionado bajo cierta jerarquía dentro de los grupos humanos, un líder fuerte y protector, actividades claramente definidas para sobrevivir, y como una persona no puede hacerlo todo, cada actividad estaba asignada a algún ejecutor.
Bueno, a partirde entonces, el hombre, de uno u otro modo, ha funcionado bajo estos principios básicos de trabajo en equipo.
Desde la revolución industrial hasta la actualidad, el hombre se ha dedicado a estudiar desarrollar y mejorar estos principios, que quizás sean parte inherente al ser humano.
A continuación se describen las maneras en que en la actualidad se han descrito las organizaciones, como laspodemos clasificar y como lograr su mejor eficiencia.

II. La Organización
Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.
Citando distintas fuentes tenemos que:
“La organización es una asociación de personasregulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.”.
“El termino organización implica una estructura de funciones o puestos intencional y formalizada.”.
“Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.”.
Por otra parte la organización existe porque hay metas quesólo pueden ser alcanzadas con el esfuerzo conjunto y coordinado de grupos de trabajo, quienes se dividen las distintas tareas para alcanzar un fin con la mayor eficacia posible.
Es aquí donde aparecen descritas una serie de clasificaciones, pero de ellas nos quedamos con tres que se repiten en todos los textos, que son las siguientes:
A. Clasificación según sus fines:
Clasificación según elprincipal motivo que tienen para realizar sus actividades. En base a esto se dividen en:
1. Organización con fines de lucro
Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
2. Organización sin fines de lucro
Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función enla sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. son ejemplos de este tipo de organizaciones.
B. Clasificación según su grado de centralización:
1. Organizaciones centralizadas
Cuando nos encontramos con organizaciones donde la dirección (titular, socio,alta gerencia, dirección, etc.) toma las decisiones clave de la organización con escasa o nula participación del personal de nivel inferior, se dice que la organización está centralizada ya que, cuando se habla de centralización, se hace referencia al grado hasta el cual las decisiones se concentra en un sola área o sector de la organización.
La centralización es tan buena o mala como se quieraver, de hecho, su calificación depende de cómo, para qué, en qué circunstancias y en qué grado se utiliza. Por lo pronto, debe considerarse que en el orden natural la centralización es un hecho consumado desde el momento que los sentidos responden directamente al cerebro y este es el que ordena la acción a seguir.
En definitiva, siempre existe un grado de utilización de la centralización en...