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Páginas: 6 (1288 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2014
Código de trabajo
Salarios, jornadas y descansos
¬¬Salario:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Se puede calcular por tiempo, por unidad, por participación en las utilidades, ventas, o cobros. Debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se debefijar un plazo para pagar el salario. Se debe pagar directamente al trabajador.
Salario mínimo:
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural. Se debe fijar periódicamente. Los requisitos para ser parte de una comisión paritaria del salario mínimo son: Ser guatemalteco natural, tener más de 21 años, saber leery escribir, tener buenos antecedentes de conducta.
Jornadas de trabajo:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor a ocho horas diarias ni exceder de un total de 48 horas a la semana. Se ejecuta entre las 6 a.m. y las 6 p.m. del mismo día.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor a seis horas diarias ni exceder de un total de 36 horas ala semana. Se ejecuta entre las 6 p.m. y las 6 a.m. del otro día.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta no puede ser mayor a 7 horas diarias ni exceder de un total de 42 horas a la semana. Se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del trabajo diurno y parte del trabajo efectivo nocturno. Se cuenta como trabajo nocturno si ocupa más de 4 horas de trabajo del mismo.
La jornadaacumulativa es el trabajo que, siempre y cuando no sea insalubre o peligroso, puede aumentarse en 2 horas diarias, pero siempre respetando el límite de horas que se trabaja a la semana dependiendo del la jornada ordinaria de trabajo que se realice.
La jornada ordinaria fraccionada es la que es la que se divide en 2 o más períodos con descanso que se adopte a las necesidades del trabajador ynaturaleza de trabajo.
La jornada continua es la que no se termina hasta que se cumpla su horario de trabajo pactado e incluye un trabajo de al menos 30 minutos.
La jornada disminuida es en donde los trabajadores permanentes que por acuerdo con los patronos o disposición legal laboren menos de 48 horas a la semana, tienen derecho a percibir su salario correspondiente de trabajo diurno.
Lajornada extraordinaria es el que se ejecute fuera de los límites de tiempo que se determinan dependiendo de la jornada ordinaria de trabajo que efectúen y debe ser remunerada con al menos un 50% más de su sueldo.
Ningún tipo de jornada ordinaria o extraordinaria debe exceder a 12 horas diarias. No se pueden exigir jornadas extraordinarias si el trabajo por naturaleza es insalubre o peligroso.Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales:
Todo trabajador tiene derecho a recibir un día de descanso remunerado cada semana.
Los días de asueto remunerados para los trabajadores particulares son: El 1 de enero; El jueves, viernes y sábado santos; el 1 de mayo, el 30 de junio, 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1 de noviembre, el 24 de diciembre hasta medio día, el 25 dediciembre, 31 de diciembre hasta medio día.
Si trabajan en días de asueto, se les cuenta a los trabajadores como trabajo ordinario.
Todo trabajador tiene derecho a tener 15 días de vacaciones anuales. El mínimo de días trabajados tiene que ser de 150 para poder contar con este derecho. Las vacaciones no se pueden compensar con dinero. Tienen prohibido fraccionar sus vacaciones, pueden gozarlas sinningún tipo de interrupciones. Y está prohibido que el trabajador sea discriminado en el momento de obtener un empleo
Trabajo sujeto a regímenes especiales
Trabajo agrícola o ganadero:
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
Las mujeres...
Salarios, jornadas y descansos
¬¬Salario:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Se puede calcular por tiempo, por unidad, por participación en las utilidades, ventas, o cobros. Debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se debefijar un plazo para pagar el salario. Se debe pagar directamente al trabajador.
Salario mínimo:
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural. Se debe fijar periódicamente. Los requisitos para ser parte de una comisión paritaria del salario mínimo son: Ser guatemalteco natural, tener más de 21 años, saber leery escribir, tener buenos antecedentes de conducta.
Jornadas de trabajo:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor a ocho horas diarias ni exceder de un total de 48 horas a la semana. Se ejecuta entre las 6 a.m. y las 6 p.m. del mismo día.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor a seis horas diarias ni exceder de un total de 36 horas ala semana. Se ejecuta entre las 6 p.m. y las 6 a.m. del otro día.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta no puede ser mayor a 7 horas diarias ni exceder de un total de 42 horas a la semana. Se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del trabajo diurno y parte del trabajo efectivo nocturno. Se cuenta como trabajo nocturno si ocupa más de 4 horas de trabajo del mismo.
La jornadaacumulativa es el trabajo que, siempre y cuando no sea insalubre o peligroso, puede aumentarse en 2 horas diarias, pero siempre respetando el límite de horas que se trabaja a la semana dependiendo del la jornada ordinaria de trabajo que se realice.
La jornada ordinaria fraccionada es la que es la que se divide en 2 o más períodos con descanso que se adopte a las necesidades del trabajador ynaturaleza de trabajo.
La jornada continua es la que no se termina hasta que se cumpla su horario de trabajo pactado e incluye un trabajo de al menos 30 minutos.
La jornada disminuida es en donde los trabajadores permanentes que por acuerdo con los patronos o disposición legal laboren menos de 48 horas a la semana, tienen derecho a percibir su salario correspondiente de trabajo diurno.
Lajornada extraordinaria es el que se ejecute fuera de los límites de tiempo que se determinan dependiendo de la jornada ordinaria de trabajo que efectúen y debe ser remunerada con al menos un 50% más de su sueldo.
Ningún tipo de jornada ordinaria o extraordinaria debe exceder a 12 horas diarias. No se pueden exigir jornadas extraordinarias si el trabajo por naturaleza es insalubre o peligroso.Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales:
Todo trabajador tiene derecho a recibir un día de descanso remunerado cada semana.
Los días de asueto remunerados para los trabajadores particulares son: El 1 de enero; El jueves, viernes y sábado santos; el 1 de mayo, el 30 de junio, 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1 de noviembre, el 24 de diciembre hasta medio día, el 25 dediciembre, 31 de diciembre hasta medio día.
Si trabajan en días de asueto, se les cuenta a los trabajadores como trabajo ordinario.
Todo trabajador tiene derecho a tener 15 días de vacaciones anuales. El mínimo de días trabajados tiene que ser de 150 para poder contar con este derecho. Las vacaciones no se pueden compensar con dinero. Tienen prohibido fraccionar sus vacaciones, pueden gozarlas sinningún tipo de interrupciones. Y está prohibido que el trabajador sea discriminado en el momento de obtener un empleo
Trabajo sujeto a regímenes especiales
Trabajo agrícola o ganadero:
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
Las mujeres...
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