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El concepto de inteligencia emocional
recorre el mundo. La ciencia está
demostrando actualmente que es el
Cociente Emocional (CE), más que
el Cociente Intelectual (CI) o la sola
capacidadcerebral la que sustenta
muchas de las mejores decisiones,
los negocios más dinámicos y las vidas
más satisfactorias y exitosas. En
su esencia, la inteligencia emocional
es la fuente primaria de laenergía
humana, la autenticidad, aspiración
y empuje que activan nuestros valores
y propósitos. En este revelador
libro los autores muestran el camino
del desarrollo y la aplicación de los
valoresy beneficios de la inteligencia
emocional aplicados al liderazgo y a
las organizaciones. Basándose en
novedosas investigaciones sobre el
cerebro y la conducta los autores presentan
un modelofuncional integrado
por los cuatro pilares de la inteligencia
emocional: conocimiento, aptitud,
profundidad y alquimia emocional. A
partir de su publicación el modelo ha
sido puesto a prueba conmillares de
ejecutivos, gerentes y profesionales
en más de cien organizaciones de
servicios, tecnología e industria.
Resumen del libro “La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a lasorganizaciones” de R. K. Cooper, Ph.D y A. Sawaf
Sumario
La inteligencia emocional aplicada al liderazgo
y a las organizaciones : : Resumen del libro “La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y alas organizaciones” de
R. K. Cooper, Ph.D y A. Sawaf
Pág. 2
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1- ¿Qué es la inteligencia emocional?
2- ¿Cómo puedeaplicarse el concepto de inteligencia emocional al liderazgo y a las organizaciones?
3- ¿Qué es el modelo de los cuatro pilares?
4- ¿Puede esta teoría cambiar el rumbo de las organizaciones?Algunas preguntas que responde La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones
Nos dicen los autores
Qué es la inteligencia emocional
Al contrario de lo que comúnmente se cree...