JERARQUIA ADMINISTRATIVA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
COLOMBIA
ADMINISTRACIÓN III
JERARQUIA ADMINISTRATIVA
NATALY LEON
ANDREI ARCINIEGAS

JERARQUIA ADMINISTRATIVA

La jerarquía administrativa son los
niveles en los que unapersona
determinada se puede desarrollar a lo
largo de su trabajo.



La jerarquía es la
típica relación de la
naturaleza piramidal
vertical
caracterizada por la
subordinación de los
funcionarios denivel
inferior a los de nivel
superior



La administración se organiza en
niveles jerárquicos mediante el
empleo de la división del trabajo.



La
relación
jerárquica
se
establece sobre la base deuna
distribución
de
funciones
y
poderes realizadas de la mayor a
menor

CARACTERISTICAS
 La

jerarquía de
administración
posee
ciertas
características
inherentes que
la diferencian de
otrasdisciplinas:



UNIVERSALIDAD: Existe
en
cualquier grupo social y es susceptible de
aplicarse
lo
mismo
en una
empresa industrial, el ejército, un hospital,
una escuela, etc.



 VALOR
INSTRUMENTAL: Dadoque
su
finalidad es eminentemente práctica, la
administración resulta ser un medio para
lograr un fin y no un fin en sí misma:
mediante ésta se busca obtener un
resultado.

 UNIDAD

•

TEMPORAL: Aunque para fines didácticos se
distingan diversas fases y
etapas en el proceso
administrativo, esto no significa
que existan aisladamente. Todas
las partes del
proceso administrativo existensimultáneamente.

 AMPLITUD

DE EJERCICIO: Se
aplica en todos los niveles o
subsistemas de una organización
formal.

 Especificidad: 

Aunque la
administración se auxilie de
otras ciencias y técnicas, tienecaracterísticas propias que le
proporcionan su carácter específico.

 Interdisciplinariedad: La

administración es afín a todas
aquellas ciencias y técnicas
relacionadas con la eficiencia en eltrabajo.

principios
administrativos se adaptan a las
necesidades propias de cada
grupo
social
en
donde
se
aplican.
La
rigidez
en
la
administración es inoperante.

 Flexibilidad: Los

Habilidades...