Jerarquia de las leyes

Responsabilidad social empresarial (RSE)
Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.-Responsabilidad Social Empresarial contribuye:
. Accionistas:
Prohíbe expresamente prácticas corruptas para la obtención de Ventajas comerciales
 Conduce al diálogo con sus colaboradores a fin de revisar periódicamente la visión, misión y principios y estimular su adopción.
-Trabajadores:
Posee normas escritas que prohíben y sancionan prácticas discriminatorias
 Busca equidad en la contratación dehombres y mujeres
 Brinda información a los colaboradores sobre los objetivos Estratégicos
3. Clientes:
 Realiza estudios e investigaciones técnicas sobre sus productos
 Adopta medidas preventivas o correctivas con agilidad
 Es transparente en la información al público consumidor de los Posibles riesgos de los productos o servicios que ofrece.
4. Proveedores:
 Posee normas transparentesy políticas formales para la selección de proveedores y las difunde
 Cumple con los acuerdos establecidos con sus proveedores en lo relacionado a plazos de pago
 Tiene mecanismos formales que comunican a la cadena de proveedores los valores y principios de la empresa.
5. Comunidad Tiene reuniones sistemáticas para informar a líderes locales sobre las medidas tomadas en relación a lacomunidad
 Contribuye a la mejora de la infraestructura o en el ambiente local que puedan ser usufructuadas por la comunidad
 Entrena a sus empleados para que respeten los valores y tradiciones de la comunidad donde actúa.
6. Ambientales:
 Realiza regularmente control y monitoreo del impacto ambiental causado por sus actividades y servicios desarrollados
 La tecnología utilizada es la óptima parala reducción del consumo de energía, agua, productos tóxicos y materias primas
7. PUBLICAS:
•    El Estado debe ser socialmente responsable en su relación con los funcionarios que forman parte de su fuerza de trabajo.
•    El estado debe promover la rendición de cuentas en las empresas públicas, demostrando al resto de las empresas la importancia de las prácticas de transparencia.
8. ETICA:-Su objetivo es ayudar a las empresas en la implementación de los valores éticos y en la definición y gestión de su responsabilidad social y ecológica.
-La ética empresarial aporta una perspectiva innovadora para la gestión y la comunicación de la responsabilidad social de la empresa.
INTERNAS:
Seguridad Laboral:
La dimensión interna de la responsabilidad social empresarial debe tener a lostrabajadores como uno de los principales protagonistas, y a la seguridad y salud laboral como una de las cuestiones que le afectan, no como inversión de recursos humanos, sino como deber empresarial en aras de la mejora de la calidad de vida en la empresa.
-Formación de los Empleados:
Hoy más que nunca las organizaciones deben ser generadoras de aprendizaje, para formar y desarrollar capacidadesen los recursos humanos, que les permitan capitalizar el conocimiento. La globalización de los mercados, el aumento de la competitividad, el rápido y creciente desarrollo tecnológico, y las tendencias demográficas y exigencias de la fuerza laboral, obligan a organizaciones y a profesionales a replantearse y reconsiderarse, bajo nuevas perspectivas, el desarrollo humano.
-Equilibrio entre trabajo yFamilia:
El primer efecto secundario valioso de la empresa sobre la familia es el conjunto de oportunidades que se abren para sus miembros derivadas del ingreso percibido por el cabeza de familia. Por otra parte, la empresa puede contribuir a la generación de hábitos y conocimientos que los colaboradores aprenden en la empresa y terminan aplicando en beneficio de su misión familiar. Por el...