Jerarquia de las necesidades

JERARQUIA DE LAS NECESIDADES
Y
CUALIDADES DE NICOLAS HAYEK


La jerarquía de las necesidades es un propuesto de Abraham Maslow que aporto bastante a la escuela humanística de la administración.Esta teoría propone una jerarquía entre las necesidades de las personas en general, no solo empleado, esta jerarquía se encuentra ordenada de forma piramidal siendo las más prioritarias las de labase y las de la punta las más difíciles pero satisfactorias.

Esta jerarquía puede ser aplicada para obtener un mejor rendimiento en el trabajador al procurar solventar mas allá de sus necesidadesmás básicas, las cuales son el alimento, el vestido, etc. Al procurar solventar las necesidades como seguridad, superación personal, metas propias en la vida, el empleado notara que la empresa no solose beneficia de su trabajo sino que él se beneficia de la empresa también, al ser así el trabajador ya no verá solo como un medio para obtener un salario su trabajo sino lo verá como algo mástrascendental en la vida, para ser más claros, no es lo mismo una persona que trabaja su turno tal cual le corresponde para obtener un salario, que una persona que trabaja dos o tres horas más para recibirun incentivo quizás no monetario pero si satisfactorio para su relación personal,

Por otra parte se debe evitar llevar a los empleados a un individualismo ya que en el ámbito laboral las necesidadesde la empresa vista como grupo son mas prioritarias que los individuos que la conforman.

Esta teoría es bastante útil para generar una mayor y mejor productividad, al ser manejada de una maneraadecuada puede generar buenos resultados al crear una cultura de equipo y empresa en el individuo y no una cultura de salario únicamente,

NICOLAS HAYEK

Cofundador de la empresa de relojes másfamosa del mundo de origen suizo “Swatch”.

Era de origen libanes y americano, con una cultura suiza, cosa que le dio una amplia visión del mundo, y no solo en el ámbito económico o administrativo...