jerarquia de las normas

 REFERENCIA
I.- TEMA.
JERARQUIA DE LA NORMA
II. OBJETO.
Trabajo descriptivo sobre el los tipos y jerarquía de la norma, concepto fundamento legal.
III. FINALIDAD.
La finalidad del presente trabajo es realizar un estudio descriptivo que a su vez el mismo sirva para ampliar conocimientos a los alumnos del primer semestre de la Universidad Mariano Gálvez, de la carrera de Auditoria, para que en elmomento necesario apliquen los conocimientos adquiridos.
IV. JUSTIFICACIÓN.
El presente trabajo es una recopilación y sistematización de datos que permitirá la capacitación y que contribuirá en el proceso de formación profesional en el campo profesional que permitirá emplear todos los conocimientos que se han adquirido en determinadas situaciones que se presenten durante el desenvolvimiento dela vida profesional y contribuir en el proceso de enseñanza para las nuevas generaciones que pasen por nuestras aulas.
Es solo a través del conocimiento que se logrará óptimos resultados en la capacitación profesional ya que la vida actual exige gran entrega y responsabilidad del profesional.
V. OBJETIVOS.
A. OBJETIVO GENERAL.
Establecer que Conocer que a que se le denomina Salario Mínimo, cuales el salario mínimo que se devenga según la actividad que se realice, historia, fundamento y demás.
B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
1. Conceptualizar el término salario.
2. Clasificar correctamente el salario
3. establecer cual es salario mínimo







ANTECEDENTES





Iniciemos por definir primero que es el derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado enpostulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos interpersonales.

Si vemos el derecho desde el punto de vista objetivo, dícese del conjunto de leyes, reglamentos y demás resoluciones, de carácter permanente y obligatorio,creadas por el Estado para la conservación del orden social. Esto sin tener en cuenta si es o no justa; es decir que si se ha llevado a cabo el procedimiento adecuado para su creación, existe la norma sea justa o no lo sea.

Tradicionalmente, el Derecho se ha dividido en las categorías de Derecho público y de Derecho privado. No obstante, esta división ha sido ampliamente criticada y en laactualidad no tiene tanta fuerza, ante la aparición de parcelas del Ordenamiento jurídico en las que las diferencias entre lo público y lo privado no son tan evidentes. Uno de los exponentes de esta situación es el Derecho laboral, en el que la relación privada entre trabajador y empleador se halla fuertemente intervenida por una normativa pública.

El ordenamiento jurídico es el conjunto de normasjurídicas que rigen en un lugar determinado en una época concreta. En el caso de los estados democráticos, el ordenamiento jurídico está formado por la Constitución del Estado, que se erige como la norma suprema, por las leyes como normas emanadas del poder legislativo (en sus diversos tipos y clases), las manifestaciones de la potestad reglamentaria del poder ejecutivo, tales como los reglamentos,y otras regulaciones (que no en importancia), tales como los tratados, convenciones, contratos y disposiciones particulares.

No se debe confundir el ordenamiento jurídico con el orden jurídico, que se traduce en el conjunto de normas que rigen una determinada área del ordenamiento jurídico. La relación entre estos dos conceptos es de género a especie.

Es absolutamente necesario comprende quelas normas jurídicas están jerarquizadas. No tienen todas el mismo nivel ni la misma categoría, ni la misma importancia. Se encuentran según su mayor o menor grado de generalidad, en consecuencia las normas deben respetar el contenido de las normas superiores. Por ello si una norma inferior desconoce una norma superior se produce una nulidad de la norma inferior pues viola el principio de la...