jerarquia del dret laboral

Jerarquia del Dret Laboral

L'organització de tota la normativa laboral per ordre d'importància .
1. Dret comunitari europeu :
Els reglaments - obligatoris i directamentaplicables en els estats membres des de la seva publicació al Diari Oficial de les Comunitats Europees .
Les directives - obligatoris respecte als resultats que s'han d'assolir ,però deixen llibertat als estats sobre la forma i mitjans per aconseguir-los .
Les decisions - normes obligatòries que s'adrecen a destinataris concrets.
2. La Constitucióespanyola: estableix els drets de tots el treballadors.
3. Normes internacionals: Convenis de l'Organització Internacional del Treball i tractats internacionals.
4. Lleis inormes amb rang de llei : són les lleis orgàniques , les lleis ordinàries , els decrets legislatius i decrets llei . On destaca el Estatut dels Treballadors és norma bàsica enmatèria laboral en la mesura que regula els drets i deures laborals , així com els aspectes fonamentals de la relació laboral.
5. Reglaments : desenvolupen les lleis o de qüestionsmenors , ex. fixar el salari mínim interprofessional de cada any , establir la forma de cotitzar a la Seguretat Social o regular les jornades especials de treball .
6. Convenicol·lectius : norma pròpia exclusiva del dret del treball que regula les condicions de les diferents professions segons el lloc en què s'exerceix la mateixa .
7. Contractelaboral : font de Dret pròpiament dita perquè no té generalitat , però les obligacions establertes en el , vinculen les parts sempre que respectin les lleis .
8.Costum laboral :conducta que s'adopta com a norma no escrita en un determinat àmbit. Perquè sigui aplicable s'ha de donar en una localitat i professió concretes i a més s'ha de provar .