Jerarquia

Jerarquía
Desde la antigüedad las personas con mayor jerarquía se han caracterizado por darles un incentivo económico o moral a sus empleados, para que su desempeño ensus cargos se desarrolle con una mejor eficacia. Para esto existe una pieza clave para que se puedan dar lo que se está tratando, esto es los pagos adicionales, esto se les daa los empleados amas de su sueldo, es decir que se leda más dinero por su desarrollo normal de lo que realizan. A más de esto se le han a amentadas diferentes teorías, estasteorías impulsan el mejor desempeño de un trabajado, y su premiación por su desempeño. También para esto existe sentimiento de logro, esta depende de ese sentimiento quellegar más allá de los límites, claro está hay que hace con los recursos que se tienen en mano, sin esto no se podrá realizar, pero un persona tiene la necesidad de afiliaciónes decir que se tiene que ayudar con un personar que tenga la facilidad de todo, esto puede llevar a la necesidad de poder, esto quiere decir, esa deseo de poder que todos laspersonas tenemos que tener para llevar a ser grande en la vida. A más de estos como lo tratamos anteriormente se le da una motivación al empleado, pero esto no va a ser unamotivación económica, será una motivación no económica, que quiere decir esa motivación va hacer por la psicología o que uno lleve un cargo más elevado que uno puede tener,hay otro punto que va de la mano con esta motivación no económica, es la revaloración del trabajo, es decir que se va revalorar el trabajo que uno puede desempeñar, para estose necesita un trabajo en equipo, de que depende esto, es una conformación engrupo esto se hace para que se desarrolle excelentemente la empresa.