Jerarquía normativa de las fuentes del derecho laboral
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2011
Jerarquía Normativa de las Fuentes del Derecho Laboral
1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).
2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratadosy Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
4. Leyes
• Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación esnecesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación esnecesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
5. Normas con rango de Ley
• Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) envirtud de una autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
•Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación.
6. Reglamentos: Son normas conrango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio “Órdenes Ministeriales”.
7. ConveniosColectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios mediante la “negociación colectiva”, para regular las condiciones de trabajo en una empresa.
8.Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
9. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lolargo del tiempo.
Bibliografía:
• http://folsanfer.blogspot.com/2010/03/fuentes-del-derecho-del-trabajo.html
• http://www.tiemposmodernos.eu/ii-fuentes-del-derecho-normativa-laboral/
1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).
2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratadosy Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
4. Leyes
• Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación esnecesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación esnecesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
5. Normas con rango de Ley
• Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) envirtud de una autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
•Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación.
6. Reglamentos: Son normas conrango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio “Órdenes Ministeriales”.
7. ConveniosColectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios mediante la “negociación colectiva”, para regular las condiciones de trabajo en una empresa.
8.Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
9. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lolargo del tiempo.
Bibliografía:
• http://folsanfer.blogspot.com/2010/03/fuentes-del-derecho-del-trabajo.html
• http://www.tiemposmodernos.eu/ii-fuentes-del-derecho-normativa-laboral/
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