JESICA NIEVA

ORGANIZACIONES INTELIGENTES


PRESENTADO POR:
JESICA NIEVA
NOHEMI DELGADO
SERGIO GONZALEZ


ENTREGADO A:
JAVIER MOGOLLON


UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
SAN JOSE DEL GUAVIARE2015

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Las organizaciones inteligentes son un tipo de organización muy especial ya que cuentan con una característica muy esencial que las hace destacarse de todas las demás,esta característica es la innovación, ésta es un proceso no una cualidad, es el resultado de la estrategia y la planeación, y no de la improvisación y que por lo tanto se puede fomentar ydesarrollar. 
Los empleados de este tipo de organización continuamente expanden su aptitud aprovechando el talento y la iniciativa con la que cuentan sus empleados. Las organizaciones inteligentes promuevenamplios derechos e información para todos, equipos libres, diversidad, redes de aprendizaje voluntarias y entre otras cosas. Los empleados son libres dentro y fuera del trabajo el más claro ejemplo sonaquellas organizaciones en donde cada empleado escoge su horario, además son dueños de sus herramientas y de sus creaciones, al patentarlas se hacen únicos propietarios de ellas. Los equiposcompetitivos sustituyen a los monopolios internos. Las empresas se verán beneficiadas por el gran potencial con la que cuentan sus empleados, esto notará un gran contraste en las organizaciones que no manejan lafilosofía de la inteligencia y la innovación.
Cuando una empresa u organización necesita mejorar o cambiar se debe tener presente que la estructura determina el comportamiento y no al revés. Cuandose entiende la primera, y sus relaciones de causa y efecto, se estará en condiciones de cambiar el comportamiento. Cuando una organización modifica su comportamiento como respuesta a un conocimientoestá adquiriendo nuevas habilidades o aptitudes para crear, adquirir y transferir conocimiento. La globalización hace que cada vez mas organizaciones se tengan que transformar en organizaciones...