jestion del talento humano

TALLER DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Docente: Jorge Crespo Silva

1- En que consiste la Planeación del Talento Humano en una empresa.
2- Cuales son los elementos que se deben tener en cuentadentro de la Planeación del Talento Humano.
3- Que es el reclutamiento de personal.
4- Cuales son los métodos para localizar candidatos calificados para un puesto de trabajo.
5- Cuales son lasprincipales técnicas de reclutamiento externo e interpretar cada una de ellas.
6- En que consiste el Reclutamiento en las clases protegidas.
7- En que consiste el Reclutamiento por recomendaciones de lospropios empleados de una empresa.
8- Que es la selección de personal.
9- Que se busca con el proceso de selección de personal.
10- Cuales son los modelos de selección de personal einterpretarlos.
11- Cuales son los motivos por el cual la selección de personal debe ser cuidadosa.
12- Cuales son las formas de obtener información del cargo que se encuentre vacante.
13- Cuales son lasventajas y desventajas de una entrevista de selección.
14- Como surge la Gestion por competencias.
15- Cuales son los elementos que involucra el concepto de competencia.
16- Cuando una persona seconsidera competente.
17- En que se diferencia el proceso de selección de personal por competencia, del proceso de selección tradicional.
18- Cuales son los pasos que comprende la planeación de laentrevista.
19- Enumere los objetivos de la Gestion del Talento humano.
20- Cuales son los procesos de la Gestion del Talento Humano.
MINERIA SUBTERRANEA
La minería, ciencia, técnicas y actividades quetiene que ver con el descubrimiento y la explotación de yacimientos minerales. Estrictamente hablando, el término se relaciona con los trabajos subterráneos encaminados al arranque y al tratamientode una mena o la roca asociada
El Recurso corresponde a una concentración natural de un material sólido, líquido o gaseoso en la corteza terrestre de tal forma que la extracción económica es...