JESUS CEO

JESUCRISTO
PRESIDENTE
EJECUTIVO
Jesus C.E.O.
Por Laurie

Compilación y Desarrollo por:

Rogelio Carrillo Penso

Beth Jones

JESUCRISTO Presidente Ejecutivo

SI

JESUCRISTO

por: Laurie Beth Jones

¿QUÉ TIPO DE
EJECUTIVO SERÍA? ¿Cómo seria su estilo de liderazgo?
¿Qué enseñanzas podemos tener de su experiencia tan
corta en el mundo? Estas preguntas me vinieron a la
mentecuando hace unos cuatro años vi por primera vez en
una librería un ejemplar de libro JESUS C.E.O. “¡Muy caro
para ser tan chiquito!” me dije, y lo puse de nuevo en su
sitio. Al año siguiente volví a verlo, me siguió intrigando,
lo hojeé de nuevo, y me siguió pareciendo caro. En febrero
de 2002, lo volví a ver, y lo compré. Lástima que no lo hice
tres años antes. Su lectura nos confrontarátanto con
nuestros aciertos y aprendizajes en la vida, así como con
nuestras omisiones y errores, y seguramente nos llevará a
muchas respuestas y a comprender la esencia de lo que
fue este gran líder.
VIVIERA

HOY

Enfrentado a una tarea trascendente para la cual se había
estado preparando por treinta años, se da cuenta que
quizás esperó demasiado para arrancar y que se le acaba
el tiempoporque el Presidente (Dios Padre) desde un
principio le había puesto como meta: dejar las cosas
marchando para cuando tuviera 33 años. Encuentra que
solo le quedan tres años para lograrla, que no puede
hacerla solo y para necesita armar un equipo; pero que los
Fariseos, los mejores disponibles, son demasiado
escépticos y cuestionadores, no tenían la “disposición”
porque estaban demasiadocómodos como estaban, y
carecían de la fe deseada. Sabe que necesitará recursos
pero que los banqueros de la época no lo van a ayudar; los
banqueros no son precisamente la personificación de la
generosidad, casi nunca dan la cara directamente, se
amparan en el colectivo, tienen una mentalidad fiscal y
por eso no creen en las ideas, solo en lo tangible, en lo que
está amarrado a la tierra. Nohan evolucionado, siguen
viviendo en los tiempos de la Fariseos; manifiestan el
progreso colectivo pero sus acciones están enfocadas al
beneficio personal, principalmente. Jesucristo sabe que va
a contar solo con lo que esté disponible o sea capaz de
crear. Decide buscar doce apóstoles para crear la “Masa
Crítica” que transmita su mensaje y lo ayude a cambiar
la forma de pensar de la gente,no tiene con qué pagarles,
y necesita someterlos a un entrenamiento acelerado que
afirme la trascendencia de sus ideas, que sean un ejemplo
para que creen la confianza necesaria, y que al mismo
tiempo sean dedicados, abnegados y trabajadores.
Pero Jesucristo sabe que es un buen líder y confía en su
capacidad, tiene conocimiento profundo de lo que desea
hacer, y una Visión. Sabe que CADAQUIEN MERECE UN
SUEÑO y que TODO SUEÑO NECESITA UN PLAN. Se ve

Introducción y Desarrollo por

Rogelio Carrillo Penso

obligado a buscar otras opciones para una tarea de esa
envergadura, y sale apresuradamente a buscar las
personas que conformarán el equipo con el que pretende
cambiar a la humanidad: El primero no es ningún ángel
iluminado, y además luce desaseado. Otro no sale de laUniversidad sino que es un impopular recaudador de
impuestos para un Gobierno que todo el mundo rechaza,
un tercero vive lejos, otro más allá es un mendigo, otro
una persona poco confiable, y así hasta el último: un
pescador.
También sabe que con los estilos convencionales de
gerencia la tarea va a ser muy cuesta arriba. Si maneja el
látigo tendrá obediencia y sumisión, pero no logrará eltipo de compromiso que desea. Si es demasiado protector
y bondadoso va a lograr el amor, la dedicación y el apoyo
de sus discípulos, pero no el temple, la convicción, la
disciplina y la cultura de cumplimiento que necesita.
Buscando, estudiando e indagando encuentra que el
ESTILO DE GERENCIA ALFA se basa en el masculino uso
del poder. Que el ESTILO DE GERENCIA BETA se basa en
el femenino...