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GUNG HO
100 Frases organizacionales que nos deja este video.
1) Un barco que se hunde jala toda la flota
2) Hacer trabajo que vale la pena
3) La gente tiene que saber porque su trabajo es importante
4) Todo depende de cómo se ven las cosas
5) La meta debe ser decidida y compartida
6) Las metas pueden cambiar los valores nunca
7) La gente se siente bien, cuando sabe que su trabajo vale lapena
8) Estar en control para alcanzar la meta
9) Todos deben comunicarse entre todos
10) Se debe compartir la información a todos los niveles de la empresa
11) A veces tienes que dar un paso hacia atrás, para que tu gente avance
12) El éxito se comparte
13) Todos debemos darnos estímulos
14) El estímulo genera entusiasmo
15) Los mejores estímulos tienen que ser verdaderos
16)Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar
17) Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones
18) Capaces pero sometidos a un reto
19)  Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto
20) Mis trabajadores no necesitas capacitarse, porque son los mejores
21) El espíritu de la ardilla, trabajo que vale la pena
22)El espíritu de la ardilla hace realidad el plan de Dios para el bosque
23) Para ser Gung Ho la gente necesita hacer un trabajo correcto
24) Ser importante, conducir a metas compartidas y basarse en valores
25) El estilo del castor, ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta
26) El estilo del castor hace realidad el plan de Dios para el castor
27) En el último sitio tenía quetrabajar. Aquí tengo la oportunidad de trabajar
28) El don del ganso, alentar a los demás a salir adelante
29) El don del ganso es el regalo de Dios que nos damos mutuamente
30) Tienes que trasformar los números negros en azules
31) Realmente nunca trabajaras si hacer tu trabajo con satisfacción
32) Una empresa siempre necesita un líder
33) El líder solo es un guía no un jefe
34) Antesde pensar en negativo, piensa en positivo
35) A la gente le cuesta adaptar ese método, pero una vez que lo hacen mejoran mucho su forma de trabajo
36) Todos tenemos un talento innato que desarrollar
37) Tenemos mucho que seguir aprendiendo
38) El clima laboral en una organización es un factor muy importante
39) Nadie podría trabajar tranquilamente, cuando no entiende el porqué de su trabajo40) Los gerentes deberían conversar más con sus colaboradores
41) En una organización la meta es para todos
42) Nadie es más ni menos en la empresa, solo tienen responsabilidades distintas
43) El clima laboral es la columna vertebral en una organización
44) Todo logro alcanzado se tiene que hacer llegar a todos
45) Todos trabajamos juntos para lograr una sola meta
46) Súmannosesfuerzos multiplicamos logros
47) El líder es un amigo no un jefe
48) Un líder debe celebrar sus éxitos con su gente
49) Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara, otras hacen que suceda
50) Si todos juntaríamos nuestros esfuerzos con miras a una sola meta, todo sería más fácil
51) Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas
52) Yo hago lo que tú nopuedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas
53) Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados
54) No preguntes qué puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él
55) Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos
56) Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes
57) No hay problema queno podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos
58) Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo
59) Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito
60) Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos
61) Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar...