jesus

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
I.U.T “Antonio José de Sucre”
Ampliación Charallave
Mata linda









Psicología Industrial en la Selección de Personal








Profesora: Integrantes:
Del valle ReyesSoranye León C.I:25322007
Génesis Parra C.I:25862002
José Bandre C.I:25701587
Kehyver Ceballos C.I:José Castillo C.I:


Ocumare del tuy, Edo miranda 2014
Índice
Psicología Industrial en la Selección de Personal: Pruebas Psicológicas...................2
Tipos de Pruebas Psicológicas......................2,3
Conclusión........................4
Bibliografía........................5Introducción
Una prueba puede ser una evaluación, un examen o un experimento que se lleva a cabo con la intención de comprobar algo. Psicológico, por su parte, es aquello que tiene relación con la psicología (la disciplina enfocada al estudio de los procesos de la mente).
La prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto evaluar una característicapsicológica específica. Las técnicas proyectivas son técnicas de recogida de información. Principalmente ha sido muy útil en el ámbito dinámico, surgen desde el modelo psicodinámico y este es el que las soporta. En un primer momento se desarrollan con el objetivo de analizar el mundo inconsciente del sujeto, pero cada vez se utilizan más para valorar el mundo cognitivo del sujeto (cómo piensa), lasutilizan diferentes modelos y se aplican en diversos campos de la psicología.






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Pruebas Psicológicas:

Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica Psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como Justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de testpsicológicos, se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provocan puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, con lo que se da lugar a determinada clasificación del sujeto. La construcción del test debe procurar que el comportamiento específico ante determinado reactivo represente lomás fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones cotidianas donde se pone en ejecución real la capacidad que el test pretende evaluar.

Tipos de Pruebas Psicológicas:
1) Test individuales: Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las
características especiales y seutilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.

2) Test de grupos: Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida,
tienenla ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados. Estos test funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral.

3) Test de velocidad: Estos test tienen un tiempo limitado como...