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CAPITULO V
SALARIO

ARTICULO 82
Salario es la retribución que debe pagar el patrón
al trabajador por su trabajo.

ARTICULO 83
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad deobra,
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de
especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y la
calidaddel material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón en su caso proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda
exigircantidad alguna por el concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

ARTICULO 84
Los salarios se integran con los pagos hechos en
efectivo por cuotadiaria graficaciones ,
percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones, en especie y cualquier otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

ARTICULO 85
Elsalario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el
importa del salario se tomaran en consideración la cantidad y
calidad deltrabajado.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será
tal, que para un trabajador normal, en una jornada de 8 horas, de
por resultado de monto de salario mínimo por lomenos.

ARTICULO 86
Al trabajado igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia, también
iguales debe corresponder salario igual.

ARTICULO 87
Los empleados tendrán derecho aun aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de
salario por lo menos.
Los que hayan cumplido el año de servicios, independientemente
de que seencuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajador, cualquiera que fuere...