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Antecedentes históricos de la
administración
• La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistr. El hombre,
por sí solo, es incapaz de ser los satsfactores de sus necesidades. Fue precisamente la
necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente fsico, lo que le
obligó a formar organizaciones sociales.
• Vivimos en una sociedad donde el esfuerzocooperatvo es el núcleo de las organizaciones
humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros partcipe depende en gran medida
de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el 
desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es
clave para lograr los objetvos.
• Los diferentes enfoques del pensamiento administratvohan aportado infinidad de
conocimientos útles para la administración. La evolución de este arte desde los tempos del 
empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia. Algunos
sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que se mencionan a
contnuación:

• EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado yorganizado de miles de obreros y
sus dirigentes.
• HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco
usual.
• GRECIA: La infuencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por ejemplo, transmitó a sus
discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetvos. Platón, ensus refexiones,
diserta sobre la división del trabajo. 
• CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración
eficiente. Las organizaciones cristanas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de 
principios y normas que prevalecen hasta nuestros días. 
• LA REVOLUCION INDUSTRIAL: LaRevolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extende por todo el
mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de
fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tempo, el creciente dominio de la ciencia en la
industria y el desarrollo de nuevas formas de organización se refejan en los cambiossociales. El capitalismo como forma de
organización social, es consecuencia y factor para los monopolios. La Revolución Industrial determina empresas, entre las
cuales sobresalen:
• VENEZUELA: El establecimiento de colonias españolas trajo como consecuencia la organización de trabajo en la recolección
de cacao y café, dichos grupos eran dirigidos por un caudillo o terrateniente y ellos eranresponsables de la cosecha de
dichos rubros. La mayoría de esos obreros eran negros vendidos a amos o acaudalados para trabajos forzosos, a medida que
las cosechas abundaban era necesario el empleo de más esclavos para lograr las metas de recolección y exportación para la
colonia española. Así como de indios para la peca y recolección de perlas.
• MÉXICO: Los estudios sociales y antropológicos de lospueblos de la antgüedad en México muestran: hechos, costumbres,
ideas religiosas, conocimientos y formas de organización, que consttuyen un claro ejemplo de la administración pública.
José Ramírez

Elementos del concepto de administración

           
    Si analizamos detenidamente las definiciones, podemos observar que el concepto de Administración esta
integrado por los siguientes elementos: OBJETIVO es decir, que la Administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados.
 EFICACIA consiste en hacer lo que se tiene que hacer, realizar solo aquellas actividades que sean
necesarias, lograr los objetivos de productos o
servicios en términos de cantidad y tiempo.
 EFICIENCIA significa hacer las cosas bien, en el menor tiempo posible no cometer errores, es decir, lograr
los...