Jet Airways

Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectospositivos y negativos tendrá esta decisión.
Desde mi punto de vista creo que las decisión tomada por el Director de Jet Airways fue la adecuada debido a que está actuando de acuerdo a sus principiosy con la ideología de que aún hay posibles soluciones antes de recurrir al despido de 1900 empleados, como Robbins (2010, p.46) menciona, cada organización tiene su propia personalidad, comúnmentellamada cultura organizacional, que incluye los valores, principios, tradiciones y formas en las que se están realizando las cosas dentro de la empresa. Y creo que Naresh Goyal está actuando de acuerdo asus principios y sobre todo con la convicción de que existirá una mejor decisión que el despedir a las 1900 personas que seguramente en consecuencia y como efecto negativo existirá la inconformidad eincertidumbre del resto del personal quienes pondrán en tela de juicio si la empresa realmente ve por ellos y quizá esto conlleve a un ambiente laboral poco sano e incluso provoque que la gente seaimproductiva. Los posibles efectos positivos que resultaran será que las pérdidas sean menores e inclusive evitar que las tarifas de sus servicios prestados sigan en aumento.

Teniendo en cuentalos conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido? Justifica tu respuesta.
Como lo menciona Robbins (2010, p.93) “La responsabilidad social es la intención de un negocio, va másallá de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a la sociedad”, yo habría actuado de la misma forma que Naresh Goyal, me daría laoportunidad de conservar a el total de los empleados, pero crearía un plan donde consideraría desde los sueldos ofrecidos(reducir un porcentaje temporalmente), los tiempos de trabajo(posiblemente trabajar...