Jetblue
David Neeleman, hombre visionario y fundador de JetBlue llevabauna vida dedicada a la industria aérea, él se basó en sus propias experiencias y aprendizajes para mejorar las expectativas tanto de los usuarios como la de los colaboradores y asociados con el fin debrindar un excelente servicio y hacer de éste, la clave del éxito de la empresa.
Neeleman buscó un personal altamente calificado, con más talento y con ganas de hacerlo bien, en la industriaaeronáutica para conformar su equipo de gerencia, y con su ayuda concluyeron que una empresa exitosa debía mantener una cultura de empresa familiar basada en sus valores organizacionales (seguridad, cuidado,integridad, diversión y pasión). Tenían un concepto claro y simple “Devolver la humanidad a los viajes aéreos”
De esta manera, se enfocaron en varios puntos claves para mejorar la experiencia delusuario durante su viaje como por ejemplo:
* Asignación de lugares para hacer un abordaje más sencillo y ordenado.
* Asientos de cuero en sus aviones.
* Televisión satelital en vivo.
*Inversión adicional en equipo de seguridad.
* Incremento en el espacio entre sus filas.
* 65 % menos costo del boleto aéreo que la competencia.
Una de las características más resaltantes delgrupo detrás de JetBlue es que supieron tomar decisiones firmes y acertadas, al principio Neeleman sabía que para operar satisfactoriamente necesitaban un capital de 30 millones de dólares pero al...
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