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Introducción
En este trabajo se lograra llegar a uno de los objetivos más importantes de una investigación, que como punto o base inicial es poder tener las herramientas y el conocimiento necesario para lograr tomar las decisiones afirmadas y acertadas de manera que nos ayude como personas, en nuestro día a día para saber cómo desenvolvernos en nuestro entorno.
En esta redacción se destacanlos siguientes temas:
 El liderazgo, su importancia y tipos
 Teoría del rasgo
 Teoría de conducta
 Teoría de contingencia
 Forma de poder

Cabe destacar que Por medio o a medida de esta investigación obtendremos la información necesaria para así llegar al entendimiento y habilidades exigidas para un desenvolvimiento en relación de las mismas.















Liderazgo:El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintasmaneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación deinfluencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
 Importancia:
Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbitodel trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, entre otros.
Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que tomadecisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos.
Un buen líder es una persona que tiene autoridad de manera natural y quela ejerce también de manera natural, sin esfuerzo o sin autoritarismos.
El líder es aquella persona en torno a la cual todos los demás se agrupan por determinación casi inconsciente, al observar que esa persona tiene carisma, capacidades y seguridad para dirigir al grupo.
En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de proyectos quepuedan dar buenos réditos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente.
Tipos de líderes:
Entre ellos:
• El líder democrático: Es aquel que dirige por su propia cuenta.
• Líder autoritario: Es aquel que fomenta el debate y la discusión en el grupo.
• Los Mayores líderes: Son aquellos que...