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MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO
FEDERAL ELECTORAL
PARA EL EJERCICIO FISCAL 2014
1.- ÁMBITO DE COMPETENCIA
Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán de aplicación exclusiva
del Instituto Federal Electoral.
2.- SUJETOS DEL MANUAL
Los servidores públicos de mando y homólogos del Instituto Federal Electoral.
3.- RESPONSABLES DE LA APLICACIÓNDEL MANUAL
La Dirección Ejecutiva de Administración, conforme a lo dispuesto por el artículo
133, numeral 1, incisos a), b) y d) del Código Federal de Instituciones y
Procedimientos Electorales y 48 del Reglamento Interior del Instituto Federal
Electoral.
4.- DEFINICIONES
Para los efectos del presente Manual, se entenderá por:
CATÁLOGO: el Catálogo General de Cargos y Puestos del ServicioProfesional
Electoral y el Catálogo General de Cargos y Puestos de la Rama Administrativa,
del Instituto Federal Electoral, son los instrumentos técnico-jurídicos que tienen
por objeto clasificar y denominar los puestos.
CÓDIGO: el Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales
CONTRALORÍA
Electoral.

GENERAL:

al Órgano de Control Interno del Instituto Federal

ESTATUTO: el Estatuto delServicio Profesional Electoral y del Personal del Instituto
Federal Electoral.
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GRUPO: al conjunto de puestos con la misma jerarquía.
INSTITUTO: Instituto Federal Electoral.
ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.
NIVEL SALARIAL: al sueldo asignado conforme al puesto en el Tabulador de
Sueldos.
PEF: al Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federaciónpara el ejercicio
fiscal del año 2014.
PLAZA: a la posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de
un servidor público a la vez, que tiene una adscripción determinada y se encuentra
respaldada presupuestalmente.
PUESTO: a la unidad impersonal de trabajo que describe tareas, implica deberes
específicos, delimita jerarquías y autoridad.
SERVIDOR PÚBLICO DE MANDO: a los servidorespúblicos de plaza presupuestal que
ocupan los puestos señalados en el punto 5.1.3 del presente Manual.
SISTEMA DE PAGOS: al conjunto de conceptos que conforman el total de
percepciones y prestaciones, que reciben los servidores públicos de mando y
homólogos por sus servicios en el Instituto.
TABULADOR DE SUELDOS: al instrumento técnico en el que se fijan y ordenan por
grupo y nivel salarial, lasremuneraciones para los puestos contenidos en el
Catálogo.
5.- SISTEMA DE PAGOS EN EL INSTITUTO
El sistema de pagos se conformará por:
 Percepciones ordinarias;
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 Prestaciones; y
 Percepciones extraordinarias.
5.1 PERCEPCIONES ORDINARIAS
5.1.1 Es el pago mensual fijo que reciben los servidores públicos, expresado en el
Tabulador de Sueldos en montos brutos mensuales, que debe cubrirse enperíodos no mayores de quince días. Estas percepciones se integran por el sueldo
base y la compensación garantizada.
El sueldo base es la remuneración que se asigna a los puestos de cada grupo,
sobre la cual se cubren las cuotas y aportaciones de seguridad social.
La compensación garantizada, es la asignación que se otorga de manera regular y
se paga en función del nivel salarial.
Tanto el sueldo basecomo la compensación garantizada, están considerados en
el Tabulador de Sueldos para servidores públicos de mando y homólogos. Estos
conceptos se cubren con cargo a las partidas presupuestales 11301 sueldo base y
15402 compensación garantizada del Clasificador por Objeto del Gasto para el
Instituto Federal Electoral en vigor.
Los códigos de percepciones que corresponden a dichos conceptos son: (07)sueldo base y (CG) compensación garantizada.
En lo sucesivo y para efectos de este Manual, se entenderá por sueldo tabular la
suma aritmética del sueldo base y la compensación garantizada.
El sueldo tabular que se cubra a los servidores públicos de mando del Instituto
expresado en montos netos, no podrá rebasar los límites establecidos en el Anexo
1 del presente Manual, conforme al Tabulador...