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2. CONTENIDO
2.1. LA AUTORIDAD
2.1.1. CONCEPTO
La autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo, también es elpoder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Y finalmente significa una o más personas revestidas de algún poder o mando. La autoridad dentro de unaempresa se mide desde el punto de vista del rango o título que poseen dentro de la organización. En este sentido, es importante distinguir que la autoridad serelaciona con el título o cargo que la persona tiene dentro de la empresa y no con sus características o atributos personales. Cuando una posición de autoridad esdesocupada, la persona que ha dejado el cargo entrega la autoridad que el mismo representa, la autoridad permanece con el cargo y con su nuevo titular, cuando se ejerceautoridad, se espera el cumplimiento de las ordenes emanadas del titular de la autoridad. Poder que tiene una persona sobre otra que le esta subordinada2.1.2. TEORIAS SOBRE SU ORIGEN
La autoridad surgió en los grupos humanos cuando se hizo necesario establecer reglas que permitieran afrontar contratiempos dentro de unmedio hostil, inicialmente consistía consistía en el derecho de un superior a que sus subordinaods cumplieran exactamente sus propias obligaciones y deberes. Laautoridad en esos tiempos se desarrollaba en la cima
2.2. DELEGACION DE AUTORIDAD
2.2.1. MANERA DE DELEGAR
2.2.2 CONFLICTO O PROBLEMAS DE LA DELEGACION2.2.3 PODER
2.3. LIDERAZGO
2.3.1 IMPORTANCIA
2.3.2 TIPO DE LIDERAZGO, CARACTERISTICAS
2.3.3 CARACTERISTICAS DE UN OBJETIVO CON LIDERAZGO