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Páginas: 8 (1856 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2011
La salud y la seguridad
Es un área interdisciplinaria en cuestión de la protección de la seguridad, la salud y el bienestar de las personas dedicadas a trabajo o empleo. El objetivo de todos los programas de salud y seguridad es fomentar un ambiente de trabajo seguro. Como efecto secundario, también puede proteger a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores,clientes, proveedores, comunidades vecinas, y otros miembros del público que se ven afectados por el ambiente de trabajo. Puede tratarse de interacciones entre muchos temas, incluyendo la medicina del trabajo, la higiene del trabajo (o industrial), la salud pública, ingeniería de seguridad, la química, la física y la salud.
Desde 1950, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de laSalud (OMS) han compartido una definición común de la salud ocupacional. Fue aprobado por el Comité Mixto OIT / OMS de Salud en el Trabajo en su primer período de sesiones en 1950 y revisada en su duodécima sesión en 1995. La definición dice:"La salud ocupacional debe enfocarse a: la promoción y el mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de lostrabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud causados por sus condiciones de trabajo, de protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud, la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas, y, pararesumir, la adaptación del trabajo al hombre y de cada uno a su trabajo ". Esta norma se basa en la metodología conocida como Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PDCA).
Razones para la salud y seguridad ocupacional
El caso de un incidente en el trabajo (tales como gastos legales, multas, daños y perjuicios compensatorios, tiempo de investigación, perdida de la producción, pérdida de la fuerza de labuena voluntad del trabajo, de los clientes y de la comunidad en general).
• Requisitos Legales profesionales pueden ser reforzados en el derecho civil y / o penal, sino que se acepta que sin el "estímulo" de la regulación del potencial de acción o litigio, muchas organizaciones no actúan sobre sus obligaciones morales implícitas.
Funcionarios de salud y seguridad ocupacional originar losprocedimientos de salud y seguridad en una organización. Ellos reconocen los peligros y riesgos para la salud y la medida de seguridad, establecen controles adecuados de seguridad en el lugar, y dan recomendaciones sobre cómo evitar accidentes a la dirección y los empleados de una organización. Este trabajo analiza las principales tareas llevadas a cabo por los profesionales de la SSTen Europa, Australia y EE.UU., y los principales conocimientos y habilidades que se requieren de ellos. "Nos guste o no, las organizaciones tienen el deber de proporcionar capacitación en salud y seguridad. Pero podría implicar mucho más de lo que crees. "(Damon, Nadia. 2008." La reducción de riesgos, formación y coaching hoy, Reino Unido, pg.14)
Un programa de capacitación eficaz puede reducir elnúmero de lesiones y muertes, daños a la propiedad, responsabilidad legal, las enfermedades, las reclamaciones de compensación de trabajadores, y se perdió tiempo de su trabajo. Un programa de formación de seguridad también pueden ayudar a mantener a un entrenador de los cursos de seguridad requerido por OSHA mandato de formación organizados y actualizados hasta la fecha.
Clases de formación deseguridad ayudan a establecer una cultura de seguridad en el que los propios trabajadores ayudar a promover los procedimientos de seguridad, mientras que en el trabajo. Es importante que los nuevos empleados reciban una formación adecuada y aceptar la importancia de la seguridad en el trabajo ya que es fácil para los trabajadores experimentados de influir negativamente en las nuevas...
Es un área interdisciplinaria en cuestión de la protección de la seguridad, la salud y el bienestar de las personas dedicadas a trabajo o empleo. El objetivo de todos los programas de salud y seguridad es fomentar un ambiente de trabajo seguro. Como efecto secundario, también puede proteger a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores,clientes, proveedores, comunidades vecinas, y otros miembros del público que se ven afectados por el ambiente de trabajo. Puede tratarse de interacciones entre muchos temas, incluyendo la medicina del trabajo, la higiene del trabajo (o industrial), la salud pública, ingeniería de seguridad, la química, la física y la salud.
Desde 1950, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de laSalud (OMS) han compartido una definición común de la salud ocupacional. Fue aprobado por el Comité Mixto OIT / OMS de Salud en el Trabajo en su primer período de sesiones en 1950 y revisada en su duodécima sesión en 1995. La definición dice:"La salud ocupacional debe enfocarse a: la promoción y el mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de lostrabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud causados por sus condiciones de trabajo, de protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud, la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas, y, pararesumir, la adaptación del trabajo al hombre y de cada uno a su trabajo ". Esta norma se basa en la metodología conocida como Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PDCA).
Razones para la salud y seguridad ocupacional
El caso de un incidente en el trabajo (tales como gastos legales, multas, daños y perjuicios compensatorios, tiempo de investigación, perdida de la producción, pérdida de la fuerza de labuena voluntad del trabajo, de los clientes y de la comunidad en general).
• Requisitos Legales profesionales pueden ser reforzados en el derecho civil y / o penal, sino que se acepta que sin el "estímulo" de la regulación del potencial de acción o litigio, muchas organizaciones no actúan sobre sus obligaciones morales implícitas.
Funcionarios de salud y seguridad ocupacional originar losprocedimientos de salud y seguridad en una organización. Ellos reconocen los peligros y riesgos para la salud y la medida de seguridad, establecen controles adecuados de seguridad en el lugar, y dan recomendaciones sobre cómo evitar accidentes a la dirección y los empleados de una organización. Este trabajo analiza las principales tareas llevadas a cabo por los profesionales de la SSTen Europa, Australia y EE.UU., y los principales conocimientos y habilidades que se requieren de ellos. "Nos guste o no, las organizaciones tienen el deber de proporcionar capacitación en salud y seguridad. Pero podría implicar mucho más de lo que crees. "(Damon, Nadia. 2008." La reducción de riesgos, formación y coaching hoy, Reino Unido, pg.14)
Un programa de capacitación eficaz puede reducir elnúmero de lesiones y muertes, daños a la propiedad, responsabilidad legal, las enfermedades, las reclamaciones de compensación de trabajadores, y se perdió tiempo de su trabajo. Un programa de formación de seguridad también pueden ayudar a mantener a un entrenador de los cursos de seguridad requerido por OSHA mandato de formación organizados y actualizados hasta la fecha.
Clases de formación deseguridad ayudan a establecer una cultura de seguridad en el que los propios trabajadores ayudar a promover los procedimientos de seguridad, mientras que en el trabajo. Es importante que los nuevos empleados reciban una formación adecuada y aceptar la importancia de la seguridad en el trabajo ya que es fácil para los trabajadores experimentados de influir negativamente en las nuevas...
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