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1. ¿Qué es un RRHH?

Un Recurso Humano se encarga del reclutamiento y selección, contratación, formación, remuneración y retención del personal de una organización.

1. Reclutamiento yselección: es importante que el área de recursos humanos tenga en claro las cualidades y conocimientos de quien debe llenar el nuevo puesto disponible, y que utilice todas las herramientas necesarias(entrevistas) para asegurarse de elegir al mejor candidato.
2. Contratación: para asegurar que el nuevo miembro de la organización desempeñe de manera óptima su labor, y se sienta cómodo en su nuevo entornolaboral, es conveniente realizar las presentaciones pertinentes al resto del equipo de trabajo, asegurarse de dejar claros los valores de la empresa, sus políticas y cultura, realizar un acompañamientodurante los primeros días y evacuar todo tipo de duda.
3. Formación: puede ocurrir que para desempeñar las tareas dentro de la organización sea necesario brindar formación extra (idiomas, manejo denueva maquinaria, herramientas informáticas, técnicas de ventas, etc.), por lo que es necesario armar una capacitación a medida que se asegure de cubrir las necesidades específicas de la empresa.
4.Remuneración: la liquidación y definición de sueldos es crucial para desarrollar y mantener la motivación, mantener la equitatividad, premiar los resultados positivos y contemplar las compensaciones.5. Retención del personal de una organización: es trascendental que los empleados desarrollen iniciativa, liderazgo, compromiso y sentido de pertenencia para poder así reducir posibles conflictos,ausentismos, los malos desempeños y conseguir aumentar la productividad, el estado anímico y la retención del personal. La organización puede poner en práctica la Responsabilidad Social Empresaria paraobtener los mayores beneficios

Tiene como principal objetivo relacionar a los profesionales del departamento de Recursos Humanos con los objetivos de la organización, a través delos únicos...