jhgtwerw
Páginas: 2 (293 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2014
La CGT o Confederación General del Trabajo
Es una central obrera fundada el 27 de septiembre de 1930 como resultado de un acuerdo inicial entre socialistas y sindicalistasrevolucionarios, al que luego se sumarían los comunistas, y que se originó a partir de la fusión de dos centrales preexistentes: la Unión Sindical Argentina (USA), continuadora de laFORA del IX Congreso y la Confederación Obrera Argentina (COA).
Conquistas Laborales En el siglo XX y XXI
SALARIO VITAL Y MOVIL. DEF
En Argentina, de acuerdo con la Ley deContrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal detrabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valordel SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SalarioMínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual ycorrespondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.
Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Númerode Ley 20744 fecha de sanción 13/05/1976
En enero de 2015 se realizará otro ajuste debido a la inflación prevista y se ubicará en $4716 (que por la diferencia entre el valor realy el que se consigue en el mercado oscilaría entre 336,86 USD 561.06 USD), contabilizando un incremento del 31%, y manteniéndose como el salario mínimo más alto de Latinoamérica.
Es una central obrera fundada el 27 de septiembre de 1930 como resultado de un acuerdo inicial entre socialistas y sindicalistasrevolucionarios, al que luego se sumarían los comunistas, y que se originó a partir de la fusión de dos centrales preexistentes: la Unión Sindical Argentina (USA), continuadora de laFORA del IX Congreso y la Confederación Obrera Argentina (COA).
Conquistas Laborales En el siglo XX y XXI
SALARIO VITAL Y MOVIL. DEF
En Argentina, de acuerdo con la Ley deContrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal detrabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valordel SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SalarioMínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual ycorrespondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.
Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Númerode Ley 20744 fecha de sanción 13/05/1976
En enero de 2015 se realizará otro ajuste debido a la inflación prevista y se ubicará en $4716 (que por la diferencia entre el valor realy el que se consigue en el mercado oscilaría entre 336,86 USD 561.06 USD), contabilizando un incremento del 31%, y manteniéndose como el salario mínimo más alto de Latinoamérica.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.