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CASO 1. 
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. 

Su salario mensual era de $700.000. A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuántocorresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.

RTA: Si, tiene derecho a la indemnización ya que fue sin justa causa, pago de prima, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacacionesPorque fue sin justa causa y es lo que por ley se le debe pagar
A el pago de 20 días adicionales por el primer año de trabajo sobre los 30 básicos y el pago de la liquidación por el tiempo servido.Tiempo indemnización 50 días
50 * $233333.33 = $1166666.66
Cesantías= $767800 / 360 * 120 = $255933
Intereses sobre las cesantías = $255933.33 * 120 * 0.12 / 360 = $10237.33
Prima = $767800 * 120/ 360 = $255933.33
Vacaciones = $767800 - $67800 * 360 / 720 = $350000
Total neto a pagar: $2538770.23

CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a términofijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012. 
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales. 
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización comoconsecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

RTA: se le paga el tiempo que le falto para cumplir el contrato más el pago de prima, cesantías, intereses sobre las cesantías yvacaciones.
Faltaron 7meses y 3 días para cumplir el contrato
7 * 30 = 210 + 3 = 213 días
$7000000 * 213 / 30 = $49700000
Cesantía s= $7000000 / 360 * 117 = $2275000
Intereses sobre lascesantías = $2275000 * 117 * 0.12 / 360 = $ 88725
Prima = $7000000 * 117 / 360 = $2275000
Vacaciones = $7000000 * 360 / 720 = $3500000
Total neto a pagar: $ 57838725

CASO 3. 
Una trabajadora en...