jhjhgjh

Subsistema de dotación de personal

Art.11 (concepto y objeto).- es un conjunto de procesos para dotar técnicamente de personal a la entidad, previo establecimiento de las necesidades de personalidentificadas y justificadas cualitativa y cuantitativamente a partir de la planificación de personal.
Los objetivos son los siguientes:
Mejorar la gestión de personal en las entidades públicas,articulando las cualidades y calificaciones de personal con las funciones y responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo necesario.
Preservar los puestos necesarios para el logro de losobjetivos institucionales y la calidad de los servicios públicos.
Art.12 (proceso del subsistema de dotación).- los procesos que conforman el subsistema de dotación son: clasificación, valoración yremuneración de puestos, cuantificación de la demanda de personal.
Art.13 (proceso de clasificación, valoración y remuneración de puestos).- los procedimientos para la clasificación y valoración depuestos son determinados en su reglamento específico, en el marco de las directrices emitidas por el servicio nacional de administración de personal.
Clasificación.- la clasificación de puestos es elordenamiento de estos en categoría, considerando su jerarquía dentro de la estructura organizacional de la entidad.
Valoración.- la valoración determina el alcance, importancia y conveniencia de cadapuesto de la entidad, asignándole una remuneración justa vinculada al mercado nacional.
Remuneración.- la remuneración será fijada en función al valor del puesto. La información sobre remuneracionesutilizara como instrumentos básicos la escala salarial y la planilla presupuestaria para la entidad.
Art.14 (proceso de cuantificación de la demanda de personal).- consiste en prever y planificar, encantidad y calidad, el personal que requiera cada entidad para ser asignado a cada puesto de trabajo necesario. Debe acompañar la planificación institucional de largo plazo (estratégica) y la...