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Motivacion:
Wal-Mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de trabajo. Entre las que se encuentran los bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención desalud inadecuadas y fuerzas políticas sindicales.
Aquí se puede evidenciar que esta compañía no implementa las etapas de la dirección de una manera eficiente , puesto que lascondiciones en las que tienen a los empleados no son óptimas y no les dan una motivación suficiente para que ellos se sientan a gusto en su trabajo.
LOS TRABAJADORES DE WALMART: Este grupo fuey viene siendo el más afectado en cuanto a las diversas decisiones que toma dicha empresa con respecto a su política de fuerza de trabajo.
 bajos salarios,  grupo era forzados muchasveces en trabajar mayores horas de los que se estipulaba en su contrato y peor aún estos no eran remunerados por las horas extras que laboraban.    
En conclusión, se puede denotar que noexiste respeto alguno hacia los trabajadores de dicha empresa, ya que se transgrede sus derechos laborales. Es por ello que en el caso de los trabajadores podemos concluir que laempresa no salvaguarda la integridad de sus colaboradores, por lo que no tiene una política de trabajo que permite mantener el equilibrio entre los intereses de su red.
Para mejorar estasituación walmart debe tener mas en cuenta a los trabajadores.



INTEGRACION EMPRESARIAL
RECLUTAMIENTO
Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dosprocesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestra empresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue aléxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define y lleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección.