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Acciones del trabajador por despedido injustificadamente.
Cual por no reunir los requisitos que se establecen en el artículo 47 es tomado como despido injustificado

Cuando el trabajador sea despedido injustificadamente puede ejercitar dos acciones solicitando la que él prefiera ante la Junta de Conciliación y Arbitraje:
La reinstalación en el trabajo que desempeñaba.
La indemnización queconstará del importe de tres meses de salario
Además si en el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión el trabajador tendrá derecho cualquiera que hubiera sido la acción intentada a que se le paguen los salarios vencidos desde su despido hasta que se cumpla el laudo.
Para liberarse de esta obligación el patrón deberá además hacer el pago de las indemnizaciones a que se refiere elartículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.
Indemnizaciones por recisión imputable al patrón las más destacas
Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiese recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. 
 Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa. 
 Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
 

Cometer el trabajador, fuera delservicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los objetos relacionados con el trabajo.
 Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sindolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

Indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrón queda eximido de reinstalar.

Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año la indemnización consistirá en el importe de los salarios de la mitad del tiempo que laboró.
 Si la relación de trabajo por tiempo determinado excediera de un año,la indemnización será igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años consecutivos en que hubiese prestado sus servicios.
Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Importe de tres meses de salario y salarios vencidosdesde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Indemnizaciones cuando el trabajador se separa por causa imputable al patrón.

Estas indemnizaciones se calcularán de la misma manera en que se calculan las indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrón queda eximido de reinstalar, las cuales se encuentran contenidas en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo ydel cual ya realizamos su análisis respectivo en el punto anterior.

Describir las causas de suspensión y terminación de la relación laboral
Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:
Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmentea otro.
Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.}
 La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo  se deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de...