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INDICADORES DE GESTIÓN

Nombre del Indicador (variable o atributo): Pertinencia en el alistamiento de materiales de formación

Objetivo del Indicador: Medir el cumplimiento en la entrega demateriales requeridos para la Formación Profesional.

Interpretación del Indicador: Se cumple en un 100% con la entrega de los materiales solicitados por la Coordinación Académica.

Proceso: PR - 06Ejecución de la Formación Profesional Integral.

Cliente: Coordinaciones Académicas

Puntos de lectura: Trimestral

Frecuencia: Trimestral

Clase de Indicador: Eficacia.

Cálculo:(Cantidad demateriales entregados a la Coordinacion Academica / Cantidad de materiales solicitados a almacen) X 100

Nivel de referencia: Al comparar este indicador con el último trimestre del año 2009 seevidencia que el cumplimiento se mantiene en un 100%

Nivel de actuación: El indicador evidencia un cumplimiento del 100% respecto a la meta

Meta: 100%

Decisiones: Continuar con estrategias quegaranticen el cumplimiento de la meta.

Líder del proceso: Coordinación de Gestión del Talento Humano..
INDICADORES DE GESTIÓN

Nombre del Indicador (variable o atributo): Pertinencia en elalistamiento de materiales de formación

Objetivo del Indicador: Medir el cumplimiento en la entrega de materiales requeridos para la Formación Profesional.

Interpretación del Indicador: Se cumple enun 100% con la entrega de los materiales solicitados por la Coordinación Académica.

Proceso: PR - 06 Ejecución de la Formación Profesional Integral.

Cliente: Coordinaciones Académicas

Puntosde lectura: Trimestral

Frecuencia: Trimestral

Clase de Indicador: Eficacia.

Cálculo:(Cantidad de materiales entregados a la Coordinacion Academica / Cantidad de materiales solicitados aalmacen) X 100

Nivel de referencia: Al comparar este indicador con el último trimestre del año 2009 se evidencia que el cumplimiento se mantiene en un 100%

Nivel de actuación: El indicador...