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Organigrama de la empresa:






Diseño de puestos y selección de personal:

Ángel Lafuente


Descripción del puesto:


Condiciones laborales:

Perfil profesional:
Denominación:
Especialista en administrar sistemas operativos
Salario:
800€ brutos al mes
Formación ytitulación:
Técnico superior de ASIR
Departamento:
Dirección
Jefatura de estudios
Horario y jornada:
De 9 a 13h y de 16 a 20h
Conocimientos específicos:

Nivel de responsabilidad
Alta, no depende de nadie
Lugar de trabajo:
Oficina o en el aula de trabajo
Experiencia profesional:
6 meses en FCT
Tareas a realizar:
Dirigir la empresa
Enseñanza en las aulas
Tipo de contrato:
IndefinidoHabilidades profesionales:
Eficaz en la toma de decisiones


Actitudes y habilidades personales:
Dotes de lider, trabajo en equipo, puntal, ordenado


José Ramón Celma


Descripción del puesto:


Condiciones laborales:

Perfil profesional:
Denominación:
Especialista en administrar sistemas operativos
Salario:
800€ brutos al mes
Formación y titulación:
Técnico superior de ASIRDepartamento:
Dirección
Jefatura de estudios
Marketing
RRHH
Horario y jornada:
De 9 a 13h y de 16 a 20h
Conocimientos específicos:

Nivel de responsabilidad
Alta, no depende de nadie
Lugar de trabajo:
Oficina o en el aula de trabajo
Experiencia profesional:
3 meses en FCT
Tareas a realizar:
Dirigir la empresa
Selección de personal
Campañas de publicidad
Enseñanza en las aulasTipo de contrato:
Indefinido
Habilidades profesionales:



Actitudes y habilidades personales:
Cooperativo, disciplinado, responsable, educado
Empleado1


Descripción del puesto:


Condiciones laborales:

Perfil profesional:
Denominación:

Salario:
700€ brutos al mes
Formación y titulación:
Técnico Superior en Secretariado/Recepcionista

Departamento:
Atención al clienteRecepción
Horario y jornada:
De 9 a 13h y de 16 a 20h
Conocimientos específicos:
Nivel de responsabilidad
Dependencia de Dirección
Lugar de trabajo:
Experiencia profesional:
Sin valorar
Tareas a realizar:
Orientar e informar a los clientes
Atender reclamaciones
Ocuparse de los cobros
Tipo de contrato:
Temporal 1 año
Habilidades profesionales:


Actitudes y habilidadespersonales:
Respetuoso, cordial, paciente, trabajo en equipo
















Contratación:
En principio la contratación será temporal pero dependiendo que como rindan los trabajadores se valoraría la posibilidad de hacer un contrato indefinido. La duración del primer contrato sería de aproximadamente 1 año y ya veríamos si se podría realizar una renovación del contrato o una expiración.Convenio colectivo:
(el convenio no se cual)

Seguridad social:


Prevención de riesgos laborales:
(la pagina es de prevención10 no viene mbn las cosas a ver si localizas las ayudas esas que dice)






Plan de motivación laboral:

La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo. Ya desde el momento de la contratación, tenemos que ver si esa persona además de estarpreparada para el puesto para el que le contratamos, también le gusta y se va a sentir cómodo con él.

Integración y acogida de nuevos empleados. Es muy importante que todos los empleados se sientan parte de la empresa, del equipo, pero más importante aún que se sientan así los recién llegados. La integración del personal en el equipo es primordial para que la comunicación fluya y el buen ambientese contagie de unos a otros, generando optimismo y ganas de trabajar, sabiendo que todos forman parte de un equipo, que no hay nadie en el banquillo.

Marcarnos metas y objetivos. Tanto la empresa como el trabajador individual, deben tener unas metas y objetivos que alcanzar en cada periodo de tiempo dentro de la empresa.

Buena valoración salarial o económica. Hay que evitar crear agravios...