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Páginas: 13 (3147 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
(2008, 11). Nº Complejo, Derivadas, Limite De Una Funcion. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2008, de http://www.buenastareas.com/ensayos/N%C2%BA-Complejo-Derivadas-Limite-De-Una/659.htmljdnjsndjnshjdddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd-
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jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj-
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjwoooooooooooooDESARROLLO
La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y laamortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas, desarrolladas a profundidad en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representacióntripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta el estado general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con losiguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del número de días laborados durante el año.
DESARROLLO
La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas,desarrolladas a profundidad en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representación tripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta elestado general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del número de días laborados durante el año.
DESARROLLO
La utilidad se entiende como la ganancialíquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas, desarrolladas a profundidad en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representación tripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta el estado general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en formapersonal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del número de días laborados durante el año.
DESARROLLO
La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el...
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La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y laamortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas, desarrolladas a profundidad en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representacióntripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta el estado general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con losiguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del número de días laborados durante el año.
DESARROLLO
La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas,desarrolladas a profundidad en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representación tripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta elestado general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del número de días laborados durante el año.
DESARROLLO
La utilidad se entiende como la ganancialíquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 Constitucional y se sujeta a un cierto número de normas, desarrolladas a profundidad en el capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
Así, para definir el monto del reparto, la Comisión Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las Empresas, de representación tripartita, definirá anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse, el cual no podrá ser menor del 10%.
Para definir dicho porcentaje deberán tener en cuenta el estado general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, los montos de reinversión, etc.
Tienen derecho todos los trabajadores que laboren en formapersonal y subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente:
1.
Los trabajadores de planta independientemente del número de días laborados durante el año.
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La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido.
El fundamento del reparto de utilidades se encuentra en el...
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