Jhon Rivera
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
SERVIS O INTERMEDIACIÓN LABORAL
CONCEPTO:
Es una relación laboral que involucra a tres agentes: la empresa intermediadora, la empresa usuaria y el personal destacado (trabajadores) y tiene porfinalidad exclusiva la prestación de servicios temporales, complementarios y especializados, los cuales se brindan a través del destaque efectivo de la mano de obra de los trabajadores de la empresaintermediadora hacia la empresa usuaria.
REQUISITOS PARA SU CONSTITUCIÓN:
Solicitud dirigida a la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional (Formato), adjuntando:
1. Copia de laescritura de constitución, y sus modificaciones de ser el caso, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2. Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional deAdministración Tributaria - SUNAT (Registro Único del Contribuyente - RUC), donde indique el domicilio de la sede principal y de los Establecimientos Anexos (sucursal, agencia, oficina, local deservicios), de ser el caso.
3. Copia de la Autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos que se trate de entidades que requieran un registro previo a la autorización de otro sector VERSECTORES (*)
4. Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UIT o su equivalente en certificados de Aportación, al momento de su constitución.
5. Copia del documento deidentidad del representante legal de la entidad.
6. Declaración jurada, según modelo ( Formato PE.63B ) respecto al centro (s) de trabajo en donde lleva la documentación laboral vinculada con lostrabajadores
7. Pago de la tasa (S/. 680.00). en la cuenta corriente Nº 0512-014992
VENTAJAS:
* La compañía que contrata estos servicios, podrá lograr una “concentración mayor” de suárea de Recursos Humanos en asuntos estratégicos.
* El área de Recursos Humanos podrá dedicar mayor atención a proyectos claves de productividad de su Organización.
* Servicio...
CONCEPTO:
Es una relación laboral que involucra a tres agentes: la empresa intermediadora, la empresa usuaria y el personal destacado (trabajadores) y tiene porfinalidad exclusiva la prestación de servicios temporales, complementarios y especializados, los cuales se brindan a través del destaque efectivo de la mano de obra de los trabajadores de la empresaintermediadora hacia la empresa usuaria.
REQUISITOS PARA SU CONSTITUCIÓN:
Solicitud dirigida a la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional (Formato), adjuntando:
1. Copia de laescritura de constitución, y sus modificaciones de ser el caso, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2. Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional deAdministración Tributaria - SUNAT (Registro Único del Contribuyente - RUC), donde indique el domicilio de la sede principal y de los Establecimientos Anexos (sucursal, agencia, oficina, local deservicios), de ser el caso.
3. Copia de la Autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos que se trate de entidades que requieran un registro previo a la autorización de otro sector VERSECTORES (*)
4. Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UIT o su equivalente en certificados de Aportación, al momento de su constitución.
5. Copia del documento deidentidad del representante legal de la entidad.
6. Declaración jurada, según modelo ( Formato PE.63B ) respecto al centro (s) de trabajo en donde lleva la documentación laboral vinculada con lostrabajadores
7. Pago de la tasa (S/. 680.00). en la cuenta corriente Nº 0512-014992
VENTAJAS:
* La compañía que contrata estos servicios, podrá lograr una “concentración mayor” de suárea de Recursos Humanos en asuntos estratégicos.
* El área de Recursos Humanos podrá dedicar mayor atención a proyectos claves de productividad de su Organización.
* Servicio...
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