jhon vargas

¿Cuál es el plazo que dispone el empleador
para enviar por correo certificado la
notificación de despido del trabajador
cuando se aplica alguna de las causales del
artículo 159 ó 160 del Código delTrabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 2° del artículo 162 del Código del Trabajo, el
empleador que ponga término al contrato por alguna de las causales de los números 4, 5
ó 6 delartículo 159 o por cualquiera de las causales del artículo 160, debe entregar o
enviar al dependiente la comunicación dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador, salvorespecto de la causal del N° 6 del artículo 159, caso en el
cual el plazo es de 6 días hábiles contados de igual forma. En el inciso 2° del señalado
artículo 162 se establece que la copia de lacomunicación de despido debe ser remitida a
la Inspección del Trabajo respectiva en igual plazo. Ahora bien, producida la separación
del trabajador, termina en dicho instante el contrato de trabajo, debiendo elempleador
formalizar tal término mediante la comunicación que debe entregarse al trabajador dentro
del plazo que la misma ley ha fijado, el cual, en todo caso, se contabiliza en días hábiles,
esto es,excluyendo los domingo y festivos. De esta manera, si el empleador opta
entregar la comunicación al trabajador por la vía del correo certificado, debería
entenderse cumplida la obligación si elempleador la envía a la oficina de correos dentro
de los tres días hábiles o seis, según el caso, de producida la separación del trabajador,
toda vez que el legislador utilizó las expresiones de "entregar"si se hiciera
personalmente, o "enviarse" si lo hiciera por carta certificada.
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¿Cuáles son las formalidades que deben
cumplirse para que el aviso de terminación
delcontrato se otorgue conforme a la ley
laboral?
El empleador que decide poner término al contrato de un dependiente debe aplicar,
necesariamente, algunas de las causales que se establece en los...