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Páginas: 13 (3074 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2013
EXAMEN TRANSVERSAL
“SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION”
Integrantes: Iván Allendes
Jorge Bizama
Natalia Olmedo
Héctor Pinto.
Profesor: Mario Paredes Prosser
OBJETIVO
El objetivo es dar cumplimiento a todas las disposiciones legales vigentes, lascuales deberán ser aplicables a toda la empresa independiente de la actividad que esta realice, además persigue la finalidad de poner en conocimiento de este plan y programa de prevención de riesgos a todos los trabajadores de la empresa a través de diferentes medios de difusión.
RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA
Constructora Asfalcura S.A, es unaempresa que se dedica a la Construcción Vial desde el año 2004, contando con 300 trabajadores en total distribuidos en planta y terreno.
Cuenta con Departamento de prevención de riesgos y además cuenta con CPHS y 2 CPHS de faenas.
Siendo consecuente con su misión de empresa, Constructora Asfalcura S.A, a enfocado sus servicios a la construcción y mantenimiento de obras viales, tanto de vías urbanascomo de inter-urbanas. En las cuales se realizan los siguientes procesos:
Mezclas en Caliente
Mezclas en frío y/o tratamientos superficiales
Mantenimiento de Vías
Siendo su mayor materia prima el Asfalto y la Piedra estando presente en delicados y riesgosos procesos.
DIAGNOSTICO INICIAL
Sección, Unidad u Oficina de Prevención.
1. No cuenta con un programa detrabajo.
2. No cuentan con un registro de estadística de accidentes.
De acuerdo a lo que establece:
La Ley N°16.744 Art.66, D.S N° 40 Art. 8 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Recomendación:
La empresa deberá realizar las siguientes tareas para cumplir con la legislación vigente:
• Se debe confeccionar un programa de trabajo.
• Debe contar con estadística deAccidentes Laborales.
Comité paritario de Higiene y Seguridad.
1. El comité paritario de Higiene y Seguridad no cuenta con un programa de trabajo.
2. El empleador y los funcionarios no cumplen los acuerdos del comité paritario de Higiene y Seguridad.
3. El comité paritario no se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez que ocurre un accidente fatal o grave, a petición de los miembros delcomité.
4. El comité paritario no realiza investigación de los accidentes.
De acuerdo a lo establecido por:
La Ley N° 16.744 Art. 6 D.S N°54 de 1969 Ministerio del trabajo y Previsión Social.
Recomendación:
• Comité paritario deberá retomar reuniones mensuales.
• Deberá realizar investigación de accidentes y llevar registros de estos.
• Comité deberá asegurarse que tanto elempleador como sus funcionarios cumplan acuerdos realizados en sus reuniones mensuales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS)
1. No existe Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
De acuerdo a lo que establece:
Ley Nº 16.744 Art. 67, D.S. N°40 Art. 14 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Recomendaciones:
Se debe confeccionar RIHS, en el cual sedeba informar los Riesgos laborales asociados a la tarea específica que realiza cada trabajador, así como los riesgos que existan dentro de la faena, junto con dicha información, se deben dar a conocer todos los derechos y los deberes de cada trabajador.
Se debe entregar una copia y dejar constancia de la entrega de RIHS a cada trabajador.
Áreas de trabajo y superficiede Transito
Pasillos de transito
Los pasillos de tránsito no cumplen con la luminaria
Los pasillos de tránsito se encuentran demarcados
Las instalaciones y sus accesos no permiten el libre y seguro desplazamientos para personas que presenten discapacidad física
Las mamparas y ventanales no están señalizados para evitar que los funcionarios o visitas no tengan accidentes del tipo...
EXAMEN TRANSVERSAL
“SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION”
Integrantes: Iván Allendes
Jorge Bizama
Natalia Olmedo
Héctor Pinto.
Profesor: Mario Paredes Prosser
OBJETIVO
El objetivo es dar cumplimiento a todas las disposiciones legales vigentes, lascuales deberán ser aplicables a toda la empresa independiente de la actividad que esta realice, además persigue la finalidad de poner en conocimiento de este plan y programa de prevención de riesgos a todos los trabajadores de la empresa a través de diferentes medios de difusión.
RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA
Constructora Asfalcura S.A, es unaempresa que se dedica a la Construcción Vial desde el año 2004, contando con 300 trabajadores en total distribuidos en planta y terreno.
Cuenta con Departamento de prevención de riesgos y además cuenta con CPHS y 2 CPHS de faenas.
Siendo consecuente con su misión de empresa, Constructora Asfalcura S.A, a enfocado sus servicios a la construcción y mantenimiento de obras viales, tanto de vías urbanascomo de inter-urbanas. En las cuales se realizan los siguientes procesos:
Mezclas en Caliente
Mezclas en frío y/o tratamientos superficiales
Mantenimiento de Vías
Siendo su mayor materia prima el Asfalto y la Piedra estando presente en delicados y riesgosos procesos.
DIAGNOSTICO INICIAL
Sección, Unidad u Oficina de Prevención.
1. No cuenta con un programa detrabajo.
2. No cuentan con un registro de estadística de accidentes.
De acuerdo a lo que establece:
La Ley N°16.744 Art.66, D.S N° 40 Art. 8 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Recomendación:
La empresa deberá realizar las siguientes tareas para cumplir con la legislación vigente:
• Se debe confeccionar un programa de trabajo.
• Debe contar con estadística deAccidentes Laborales.
Comité paritario de Higiene y Seguridad.
1. El comité paritario de Higiene y Seguridad no cuenta con un programa de trabajo.
2. El empleador y los funcionarios no cumplen los acuerdos del comité paritario de Higiene y Seguridad.
3. El comité paritario no se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez que ocurre un accidente fatal o grave, a petición de los miembros delcomité.
4. El comité paritario no realiza investigación de los accidentes.
De acuerdo a lo establecido por:
La Ley N° 16.744 Art. 6 D.S N°54 de 1969 Ministerio del trabajo y Previsión Social.
Recomendación:
• Comité paritario deberá retomar reuniones mensuales.
• Deberá realizar investigación de accidentes y llevar registros de estos.
• Comité deberá asegurarse que tanto elempleador como sus funcionarios cumplan acuerdos realizados en sus reuniones mensuales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS)
1. No existe Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
De acuerdo a lo que establece:
Ley Nº 16.744 Art. 67, D.S. N°40 Art. 14 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Recomendaciones:
Se debe confeccionar RIHS, en el cual sedeba informar los Riesgos laborales asociados a la tarea específica que realiza cada trabajador, así como los riesgos que existan dentro de la faena, junto con dicha información, se deben dar a conocer todos los derechos y los deberes de cada trabajador.
Se debe entregar una copia y dejar constancia de la entrega de RIHS a cada trabajador.
Áreas de trabajo y superficiede Transito
Pasillos de transito
Los pasillos de tránsito no cumplen con la luminaria
Los pasillos de tránsito se encuentran demarcados
Las instalaciones y sus accesos no permiten el libre y seguro desplazamientos para personas que presenten discapacidad física
Las mamparas y ventanales no están señalizados para evitar que los funcionarios o visitas no tengan accidentes del tipo...
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