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MANO DE OBRA

• CONCEPTO
Son los recursos humanos utilizados para transformar la materia prima en un producto terminado que pueden ser directos o indirectos

• CLASIFICACION LA MANO DE OBRA
DIRECTA
Son los pagos a trabajadores que intervienen directamente en el proceso de la transformación de la materia prima

INDIRECTASon los pagos a trabajadores que ayudan de forma indirecta a la elaboración del producto, ejemplo: el vigilante, el personal de mantenimiento en maquinas del área de producción, etc.

• CONTROL DE LA MANO DE OBRA EN LAS EMPRESAS (Tiempo, salario y otros)

CONTROL DE TIEMPO
En caso de la producción antes de la elaboración de l producto se efectuó unestudio de tiempo para cada uno de las operaciones para optimizar la eficiencia con los costos más bajos, esto depende de las técnicas y métodos que apliquen los ingenieros industriales para medir cada una de las operaciones que conllevan a la elaboración de un artículo.
Las empresas industriales utilizan un mecanismo para controlar el tiempo de trabajo de los obreros y empleados “tarjeta dereloj” en el cual se registra la hora de entrada y salida de un empleado.
En cuanto al tiempo que gasta cada obrero en una operación existe un mecanismo llamado tiquete o tarjeta de tiempo, permite conocer el tiempo gastado por el obrero en los diferentes trabajos y evita perdidas de tiempo que al no ser remuneradas van en perjuicio tanto de la producción como del trabajador.CONTROL DEL SALARIO
Esta ajustado al sistema de administración y según las políticas de la empresa el departamento de nomina hace registros mas completos en los que resume la labor de los trabajadores y el pago que le corresponde por diversos conceptos.

OTRAS FORMAS

Tiene que ver con el tiempo y el precio pagado por cada hora trabajada que beneficiaprincipalmente al trabajador.

1. Selección y entrenamiento del personal en las labores que realiza diariamente y mantenimiento de una labor de capacitación mas amplia en otros campos en busca de la superación del trabajador, lo cual ayudara a la adaptación de las nuevas técnicas de trabajo que buscan la reducción de los costos.

2. Mantenimiento de las condiciones ambientales de trabajomás propicias y de acuerdo con los procedimientos más modernos que se conocen.

3. Conservación de los equipos y las maquinas en las condiciones mas perfectas posibles para evitar paradas inesperadas que pueden causar perjuicios a la producción.

4. Mantenimiento de las relaciones entre obrero-patrón, para evitar conflictos y tener un buen ambiente de relaciones humanas mediante elincremento de las actividades sociales entre los trabajadores.

• CONTABILIZACIÓN DEL PAGO DE LA MANO DE OBRA

Puede remunerarse sobre la base de unidad de tiempo trabajada (hora, día, semana, mes, año), según las unidades de producción, o la combinación de ambos factores. Los sueldos y salarios de ejecutivos, de personal de supervisión, de oficina y de mano de obra indirecta defabricación, tienden a basarse en unidades de tiempo independiente de la producción.
1. Cuando se llevan los libros convencionales el pago se registra de la siguiente forma:
Nomina de fabrica………………………………….xxxxxxx
Caja…………………………………………………………………xxxxxxx
Seguro social por pagar……………………………………… xx
Cuenta porcobrar(prestamos)……………………………. Xx
Cuenta por pagar (cooperativas de la ciudad)………. Xx
Cuota sindicato por pagar…………………………………… xx
Retención en la fuente (impuesto)………………………. Xx

2. Cuando se lleva por conveniencia para la empresa el pago de los trabajadores se registra así:
En la oficina general:...