Jiji

COLEGIO DE LAS AMERICAS
4º SEMESTRE DE PREPARATORIA
“A”
PSICOLOGIA INDUSTRIAL

“Clima Organizacional”

Equipo:
Daniel Mendoza
Sergio Salcido
Margarita BarrónESCALAS DE CLIMA ORNANIZACIONAL

Intimidad: los trabajadores gozan de relaciones sociales amistosas. Esta es una dimensión de satisfacción de necesidades sociales. No necesariamente asociada a larealización de tarea.
Alejamiento: se requiere a un comportamiento administrativo caracterizado para formal impresora. Describe una sustancia “emocional” entre jefe y sus colaboradores.
Elsentimiento de ser cada uno su propio jefe: no tener que estar consultando todas sus decisiones; cuando se tiene un trabajo que hacer saber que es su trabajo.
Recompensa: el sentimiento de que a uno se lerecompensara por hacer bien su trabajo; énfasis en l reconocimiento positivo mas bien que las sanciones. Se percibe equidad en las políticas de paga y promoción.
Riesgo: el sentido de atreverse en eloficio y la organización tratando de obtener resultados más positivos siendo innovadores.
Apoyo: la ayuda perabida de los gerentes y otros empleados del grupo; énfasis en el apoyo mutuo, en todos losniveles.
Conflicto: el sentimiento de que los jefes y los colaboradores quieren oír diferentes opiniones; el énfasis en los problemas salgan a la luz y no permanezcan escondidos o se disimulen.Identidad: el sentimiento De que no pertenece a la compañía y es un miembro valioso de un equipo de trabajo; la importancia que se atribuye a ese espíritu.
Tolerancia a los errores: el grado en que loserrores se tratan en una forma de apoyo y de aprendizaje, mas bien que en una forma amenazante, unitiva o inclinada a evaluar.










O R G A N I G R A M A

DUEÑOS
Lic. Carlos Sotomayory Lic. Ofelia Moreno

DIRECTIVOS
Lic. Carolina Aguilar y Lic. Irma Mora

ADMINISTRATIVOS:
Lic. Edilia Ficachi y Lic. Juana María

PROFESORES:
Ing. Martha Ofelia Sánchez
Lic. Socorro...