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Entrevista
Es la principal actividad de un auditor sin importar el tipo de auditoria que se realice, es la recopilación de conformación sobre el aspecto que va auditar, pues concentra y tabular esaconformación en cuadros Y estadísticas analiza sus resultados y emite un juicio sobre lo que evaluó.Una entrevista consta de inicio, apertura, cima y cierre.

Los tipos de entrevistas pueden ser;Libres
Dirigidas
De exploración
De comprobación
De informacion
Informales

Las preguntas para una entrevista Pueden ser:
Abiertas: donde el entrevistado tiene libertad absoluta para responder.Cerradas: su objetivo es centrar las respuestas donde el auditor quiera llegar sin salirse del tema.
De sondeo: se utiliza para determinar el grado de cooperación y colaboración.
De Cierre: sehacen para terminar con el interrogatorio.
Mixta: es la combinación de dos o más de las preguntas anteriores.

Cuestionarios:
Es la recopilación de datos mediante preguntas impresas en la que elencuestado responde mediante su criterio. Que luego el auditor convierte en información valiosa para realizar su trabajo.

Ventajas: Facilitan la recopilación de información y no necesitan muchasexplicaciones Permiten la rápida fabulación e interpretación. Evitan la dispersión de la información requerida. Son fáciles de aplicar y ayudan a recopilar mucha información en poco tiempo. Hacen impersonalla respuestas por lo tanto en una auditoria ayuda a recopilar información valiosa. Desventajas: Falta de profundidad en las respuestas y no puede ir más allá del cuestionario. Se necesita una buenaelección del universo y la muestra seleccionada Puede provocar la obtención de datos equivocados. La interpretación de anales de los datos puede ser muy simple si el cuestionario no está bienestructurado. Limita la participación del auditado.

Encuesta
Las encuestas constituyen una de las técnicas más populares y de mayor uso en la auditoria.
Observación Es la acción de observar y mirar...