jim y jane

Cuestionario: Modelo de RRHH

1. Indique tres conclusiones a las que puede llegar acerca de la lectura Modelo de Gestión de Recursos Humanos

2. Explique con sus palabras la importancia deaplicar un modelo para gestionar personas en una organización.

3. Señale cuatro aspectos fundamentales que no deben faltar en el diseño de un modelo de gestión de personas. Sustente su posición.Desarrollo:
1- Es una ventaja competitiva que tienen las empresas ya que sirven para saber organizarse y así sepan planificar todos sus planes correctamente para que funcione bien el labor de todoslos trabajadores , y así puedan alcanzar todas sus metas y crecer más en el mercado laboral
Sirven como estrategias que toman las empresas para poder desarrollarse mas y tengan un gran éxito ya que esun buen fundamento tomar estos planes para llevar un mejor control de todo y no haya ningún tipo de problemas.
Siempre es importante hacer este tipo de estrategias para ver si hace falta modificaralgo en personal o en el mercado para así reponerlo y marche todo bien ya que de esto depende el funcionamiento y el labor de cada uno de los trabajadores y sepan organizarse y cada uno cumpla con suactividad.

2- La importancia es que cada trabajador sepa su papel que está trabajando y lo sepa desarrollar bien ya que de ellos depende que la empresa crezca y puedan desarrollarse más para que seexpanda mas y sea más reconocida en el mercado laboral ya que hay se ve la calidad de la empresa mediante sus logros, y ganarse un buen prestigio y siempre estar actualizando a las personas para queinnoven con ideas u otras cosas de apoyo.

3- Planificación de negocios : Sirve para asi como unas estrategias de ventas y crezcan mas económicamente y saber como están llendo.

Comunicaciónlaboral : Es importante para que todos los trabajadores se integren y compartan ideas nuevas , opiniones y vean que lleguen en una actividad cuando haya a una idea juntos .
Trabajo en equipo : Sirve...