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Influencia de la Personalidad en el Comportamiento Organizacional


Generaciones en Relación al compromiso Organizacional
Generación X
La generación X son todas aquellas personas nacidas entre losaños 1961 – 1980. En esta generación los individuos tienen más confianza en sí mismos, controlan y mantienen sus vidas, son y gustan un poco de lo que es la informalidad, son personas muy escépticas,son muy creativos en lo que hacen, tienden hacer impacientes, cínicas y no poseen experiencia. No cuentan con muchas destrezas para poderse relacionar, pero estos no se intimidan ante la autoridad.Principales características de la Generación x:
Son Individualistas
Buscan un balance entre su vida personal y lo laboral
Tienen una nueva concepción del espacio y tiempo
Valoran la informalidad. Buscanestar cómodos y ser ellos mismos
Los x buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad.
Generación Y
La generación Y comprende los niños nacidos entre 1981 – 2000. En estageneración cabe recalcar que se distingue una actitud desafiante y retadora. Cuestionan todo, no les gusta leer y su escritura es pésima. Esta generación son los hijos de los Baby-boomers ósea que vienende la generación X. La generación Y no piden permiso ellos simplemente solo informan. Aquí los Baby-Boomers y los X ellos discuten que era importante defender las ideas hasta el final, y los másimportante era el grupo no el Individuo. Para los y los ideales no son importantes, ellos son más individualistas y solo es importante el Dinero.
Baby-Boomers (1945-1964)
Los Baby-Boomers son los quenacieron en los años posteriores a la segunda guerra mundial y ellos llevan su nombre por el inusual repunte en las tasas de natalidad (“baby boom”).
Para ellos el trabajo es lo más importante.
Valoran laproductividad y no toleran el ocio.
Ellos aprecian los símbolos se status y el crecimiento vertical en su compañía.
A la mujer se le incorpora definitivamente a merado laboral. Cambio en el modelo...