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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 5

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS •  I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO •  II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE LOS SUJETOS •  III. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO DEL EMPREARIO Y DEL TRABAJADOR •  IV. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR •  V. LAEXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO •  A) EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO
–  Apartado c) del artículo 49 del ET –  Supone que es causa de extinción «la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio», esta causa se da normalmente en los contratos de duración determinada. –  En estos supuestos el trabajadortiene derecho a percibir una cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio o la establecida en su caso en la normativa específica que le sea de aplicación.

•  B) CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA.
–  Apartado b) del artículo 49 ET –  La extinción se producirá cuando las condiciones resolutorias mismas se hallen !consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismasconstituyen abuso de derecho manifiesto por parte del empresario"

II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE LOS SUJETOS •  A) MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
–  Apartados e) y f) del artículo 49.1 del ET –  Fundamento: el carácter personalísimo de la prestación laboral –  La muerte del trabajador no genera para susherederos indemnización (salvo previsión en convenio colectivo o contrato individual) –  Ello no impide el nacimiento de la posible prestación de viudedad y orfandad en el plano de la protección social

•  B) JUBILACIÓN, INCAPACIDAD Y MUERTE DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA
–  Apartado 49.1 g) ET

III. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO DEL EMPRESARIO Y DELTRABAJADOR

•  Apartado a) del artículo 49 del ET •  El contrato de trabajo se podrá extinguir por «mutuo acuerdo de las partes
–  será suficiente el consentimiento exento de vicios de las partes exteriorizado de cualquier forma. –  Respecto a la indemnización habrá de estar a lo que acuerden las partes

IV. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
•  A) EXTINCIÓN CAUSAL
– Apartado j) del artículo 49 del ET, y desarrollada en el artículo 50 ET. –  Provocada por la previa existencia de incumplimientos contractuales del empresario. –  Debe declarar la extinción una sentencia judicial (se le reconocerá al trabajador «las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente», esto es, 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades) –  Incumplimientosempresariales justificadores de la extinción. •  a) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que produzcan un perjuicio en la formación profesional o menoscaben la dignidad del trabajador afectado. •  b) La falta de pago del salario y los retrasos continuados. •  c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario

B) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOPOR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR SIN CAUSA
•  DIMISIÓN:
–  Art. 49 del ET, en su apartado d):se producirá la extinción del contrato «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». –  Nada dice la ley de los plazos máximos o mínimos de preaviso, remitiendo en este aspecto a lo establecido en el convenio colectivo de aplicacióno a la costumbre del lugar –  ABANDONO DEL TRABAJADOR

•  ABANDONO
–  Se caracteriza por su carácter brusco o inesperado, y por su falta de «exteriorización» o comunicación a la empresa; –  Es pura inasistencia al trabajo, de forma prolongada y presumiblemente definitiva

•  «por DECISIÓN de la trabajadora que se ve obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia...