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6.4 SISTEMAS DE PARTICIPACION DE UTILIDADES
La participación en las utilidades establece una relación entre el desempeño de la organización y la distribución de las ganancias entre los empleados.A pesar de que los diferentes sistemas deben acoplarse a las características de los diversos grupos y organizaciones, la mayor parte de los planes se comprenden de 4 amplias categorías:
Propiedad delos empleados
Es probable que el plan más extremo sea el de convertir a la organización en propiedad de sus empleados. Muchas compañías incluyen planes de opción de compra de acciones, que permiten alos empleados adquirir acciones de la empresa.

Planes de participación en la producción
Estos planes, permiten a los grupos de trabajadores y empleados recibir bonos al exceder determinado nivelde producción. Estos planes tienden a ser de corto plazo y se relacionan con metas de producción muy específicas.

Planes de participación en las utilidades
Permiten que las empresas compartan lasganancias de sus actividades con los trabajadores. La efectividad de estos planes puede ser reducida por el hecho de que las ganancias no siempre se relacionan con el desempeño de cada empleado.Planes de compensación por reducción de costos
Cuando las utilidades se reducen por causas independientes al personal, el personal puede experimentar efectos adversos.
El método as conocido deconceder incentivos en razón de los logros en reducción de costos es el plan Scanlon.
Existen planes similares como el Rucker e Improshare.


Planes de compensación por reducción de costos
Cuando lasutilidades se reducen por causas independientes al personal, el personal puede experimentar efectos adversos.
El método as conocido de conceder incentivos en razón de los logros en reducción de costoses el plan Scanlon.
Existen planes similares como el Rucker e Improshare.


Planes de compensación por reducción de costos
Cuando las utilidades se reducen por causas independientes al...