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* Pensiones de viudez
Monto pension: 50% del sueldo o de la pension de jubilación

* Pension de oportunidad
Monto de pension : 15% del sueldo base o de la pension de jubilación por cada pensionado.
Obs. Los imponentes que dejan de serlo y no reunan los reuisitos para obtener alguna de las pensiones, podían retirar la totalidad de las sumas registradas a su nombre ne la cuenta fonde deretiro y las imposiciones pagadas por los empleadores (derogada en 1977).
Para disfrutar el monto total de la jubilación correspondiente, el imponente deberá reintegrar todos los giros desde sus fondos de retiro e indemnización, incluyendo un cierto interés no inferior al 6% anual (la ley autorizaba a los iponenetes a hacer giros con el propósito de financiar otros beneficios)
CAJA NACIONAL DEEMPLEADOS PUBLICOS Y PERIDOISTAS, sección empleados públicos (CANAEMPU)
Beneficiarios: Empleados contratados de la administración pública: empleado de los servicios o instituciones independientes del estado, empleados de la Sociedad de Fomento Fabril, Sociedad nacional de agricultura y Sociedad Nacional de Mineria.
* Pensiones de vejez
Requisitos: 10 años de imposiciones como minimo, 65 añosde edad.
Monto de la pensión: sueldo base mulltiplicado por el número de años de servicio, dividido por 30. La pension no podrá exceder el sueldo base.
* Pension de invalidez
Requisitos: 10 años de imposiciones como minimo, invalidez absoluta para el desempeño del empleo en que se jubile.
Monto de la pension: sueldo base multiplicado por el número de años de servicio divido por 30. Lapensión no podrá exceder el sueldo base.
* Pension por antigüedad:
Requisitos: 30 años de imposiciones
Monto de la pension: sueldo base.
* Pensiones de montepío:
* Requisitos: 10 años de imposiciones del empleado fallecido.
Tienen derecho a este beneficio, en primer lugar la viuda y los hijos legitimos, en segundo lugar la madre legitima y los hijos naturales, en tercer lugar, lashermanas legitimas solteras.
En el antiguo régimen previsional es importante señalar que no había opciones de naturaleza alguna para los afiliados, por cuanto estos debían ingresar a la caja que les correspondia en función del tipo de actividad desempeñada y recibían la pension que resultaba de aplicar el procedimiento de cálculo dispuesto por la ley en cada caso. La única instancia departicipación abierta, era a travez de representantes en la administración de las cajas. Sin embargo, en tanto el nivel de las pensiones no estaba directamente ligado a la administración de recursos de las cajas por tratarse de un sistema de reparto, dicha participación no tenía mayor trascendencia en esta materia.
En el tema del costo, el aspecto central a destacar en esta materia es que las tasas decotización para el financiamiento de las pensiones registran en el periodo 1968 y 1970 un promedio del 22.5% en el SSS y del 25,8% en el EMPART. En el caso de CANAEMPU las cifras pueden inducir a error, ya que, si bien el fisco aparece portando como empleador una proporción significativa inferior a la observada en otras cajas, en el hecho ello no era asi, ya que en definitiva la diferencia era traspasadapor la via de un mayor aporte fiscal.
Si bien es cierto que la jubilación por antigüedad permitia pensionarse antes de cumplir la edad establecida para la jubilación por vejez, dicha opción no estaba abierta a los imponentes del SSS, que representaban el 80% del total en los primeros años de la década de los 60 y aproximadamente el 65% del total durante la década de los 70. Es decir, dichoargumento es solo valido para el porcentaje de los imponentes del sistema antiguo fluctante entre el 20% y 35% del total.
En el sistema antiguo las pensiones no tenían reajustabilidad automática y, en consecuencia, ellas podían variar en términos reales de acuerdo al manejo discrecional que hicieran las autoridades pertinentes. En definitiva, estas variabilidad ocurre por que el pensionado no tiene...