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El liderazgo situacional es un concepto integrador, antes la gente pensaba que solo había dos estilos de liderazgo, como es el autocritico y el democrático. En realidad las personas solían situarseen uno de estos dos, y decían que un estilo era mejor que otra. Pero aparte de que ahora hay mas estilo de liderazgo como es el de teoría de los rasgos, teoría de los roles, teoría de las conductas yteoría de las tareas.
Bueno la teoría de los rasgos se mostraban más naturalistas y eran carismáticos. La teoría de los roles eran de mucha interacción y ellos tomaban la información y tomabandecisiones. La teoría de las conductas son autocráticos y se destacaban por ser democráticos, burocráticos y paternalista y por ultimo la teoría de las tareas que eran ejecutivos y ellos hacían tarea deplanificación, son humanistas, realizan tareas de gestión, tenían tareas de relación institucional y de representación.
Para mi estas teorías hacían o mostraban como ser un líder a su estilo perotenían que llevarlo acabo en el campo laboral para un mejor manejo y organización.
Y los gerentes completos se comportaban más flexibles y eran capaces de adaptar su estilo de liderazgo a lasituación. Es por eso que para extraer lo mejor de otros, el liderazgo debe ajustarse al nivel de desarrollo de la persona que se lidera.
Y todas las personas tienen potencial de desempeño máximo. Solo esnecesario saber como son y tratarlas en consecuencia.
EL AUTOLIDERAZGO
El auto liderazgo siempre esta en primer lugar porque el liderazgo eficaz comienza por dentro. Antes de aspirar a liderar acualquier otra persona, es por eso que uno debe conocerse a si mismo y saber que necesito para tener éxito.
Es por eso que cuando los lideres han tenido experiencia en liderarse a si mismos, seencuentran preparados para liderar a otros. Para mi la clave para el liderazgo es poder desarrollar una relación de confianza con otros. Si uno no sabe cuales son sus fortalezas y debilidades, jamás podrá...