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TEMA 3: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La movilidad funcional.

2. La movilidad geográfica.

3. La modificación de las condiciones de trabajo

4. La suspensión del contrato de trabajo.

5. La extinción del contrato de trabajo.

6. Elaboración de Finiquitos.

1.- LA MOVILIDAD FUNCIONAL.

Se produce cuando el empresario ordenaal trabajador la realización de funciones diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado.

Opciones:

• Distintas funciones dentro de la misma categoría, el trabajador debe cumplir.

• Funciones de diferente categoría profesional: siempre que existan razones técnicas u organizativas y por el tiempo necesario:

a) Funciones de categoríainferior, se deben aceptar siempre que no supongan un menoscabo de su dignidad profesional y siempre cobrando lo mismo que venía cobrando.

b) Funciones de categoría superior, cobrando el salario de dicha categoría y solicitando ascenso cuando las funciones se hayan desempeñado por un período de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años.

2.- LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Obliga al cambio deresidencia y localidad.

Hay dos opciones:

• Desplazamiento: Es temporal. Se debe comunicar con 5 días de antelación. El trabajador podrá aceptar recibiendo a cambio gastos de viaje y dietas, así como un permiso de 4 días laborables cada 3 meses. O por contra, no aceptar y recurrir al Juzgado de lo Social.

• Traslado: Es definitivo. Se debe comunicar con 30 días de antelación. Eltrabajador podrá aceptar recibiendo a cambio gastos de viaje y dietas. Trasladarse y recurrir al Juzgado de lo Social. Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

3.- LA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Tenemos dos tipos:

• No sustanciales: Realización de tareas similares a las que venían encontrato pero distintas.

• Sustanciales: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario puede introducir cambios importantes en el contrato de trabajo. Afectan a horario, jornada, turnos, remuneración, sistema de trabajo o categoría individual.

El empresario debe notificar estos cambios sustanciales con una antelación mínima de 30 días. El trabajador podrá:a) Aceptar la modificación ya adaptarse a ella como una condición de su contrato

b) Pedir la rescisión del contrato, con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 9 mensualidades

c) Impugnar la modificación ante un jezgado de lo social

4.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRA BAJO

Consiste en la interrupción de la prestación laboraldurante un tiempo determinado, en el que se paraliza la obligación de trabajar y, por tanto, no se perciben salarios.

Casos:

• Acuerdo entre empresario y trabajador.

• Incapacidad temporal, maternidad y paternidad.

• Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.

• Ejercicio de cargo público.

• Suspensión de empleo y sueldo por razonesdisciplinarias.

• Cierre temporal de la empresa debido a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

• fuerza mayor temporal

• El ejercicio del derecho a la huelga y el cierre legal de las empresas.

• Por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

• EXCEDENCIAS:a) voluntaria: antiguedad de 1 año en la empresa. Duración de 4 meses a 5 años

b) por cuidado de familiares: para menores de 3 años o familiares hasta 2º de consanguinidad o afinidad. Duración 3 y 2 años

c) forzosa, por ejercicio de cargo público o realización de funciones sindicales. Duración, lo que dure el cargo

5.-LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Supone la...