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Páginas: 2 (344 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
Análisis Ocupacional
Es el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio de las actividades y requisitos del trabajador y los factores técnicos y ambientales dela ocupación, comprende la identificación de las tareas de la ocupación, de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajo para la ejecución satisfactoriasde la ocupación, que permite distinguirla de todas los demás.
El análisis ocupacional, permite reconocer en cada ocupación, en los equipos de trabajos y en las familias ocupacionales, que seorganicen alrededor de los procesos, el grado de complejidad de las relaciones que pedan existir, entre distintas ocupaciones y en términos de las capacidades requeridas, para el desempeño laboral,sirve como herramienta para la evaluación del desempeño, y a la vez para conocer y evaluar en profundidad la dinámica organizacional, equipo de cualquier trabajador, puede hacer las funciones de otrotrabajador, porque lo que se busca con esto, es que todo dominen las actividades con el misma destreza.
El análisis ocupacional, se ha tomado como un recurso para provocar cambios que lleven eldesarrollo estratégico de la organización, que tiene como propósito la creación de las bases para el desarrollo continuo, de la organización y de los trabajadores, se busca trabajar sobre proceso parafacilitar el conocimiento completo del que hacer de la organización, lograr que el personal se identifique con la misión y visión de la organización, cambiar el proceso de trabajo que se habían estadollevando acabo, de la misma manera durante décadas se busca, la mayor motivación en las personas y mayor colaboración.
ANALISIS OCUPACIONAL
La identificación de los contenidos de las ocupacionesderivó de los intentos por lograr clasificaciones de los trabajos, a fin de establecer diferentes niveles de remuneración.
Se han perfeccionado actualmente varias metodologías para el análisis...
Es el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio de las actividades y requisitos del trabajador y los factores técnicos y ambientales dela ocupación, comprende la identificación de las tareas de la ocupación, de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajo para la ejecución satisfactoriasde la ocupación, que permite distinguirla de todas los demás.
El análisis ocupacional, permite reconocer en cada ocupación, en los equipos de trabajos y en las familias ocupacionales, que seorganicen alrededor de los procesos, el grado de complejidad de las relaciones que pedan existir, entre distintas ocupaciones y en términos de las capacidades requeridas, para el desempeño laboral,sirve como herramienta para la evaluación del desempeño, y a la vez para conocer y evaluar en profundidad la dinámica organizacional, equipo de cualquier trabajador, puede hacer las funciones de otrotrabajador, porque lo que se busca con esto, es que todo dominen las actividades con el misma destreza.
El análisis ocupacional, se ha tomado como un recurso para provocar cambios que lleven eldesarrollo estratégico de la organización, que tiene como propósito la creación de las bases para el desarrollo continuo, de la organización y de los trabajadores, se busca trabajar sobre proceso parafacilitar el conocimiento completo del que hacer de la organización, lograr que el personal se identifique con la misión y visión de la organización, cambiar el proceso de trabajo que se habían estadollevando acabo, de la misma manera durante décadas se busca, la mayor motivación en las personas y mayor colaboración.
ANALISIS OCUPACIONAL
La identificación de los contenidos de las ocupacionesderivó de los intentos por lograr clasificaciones de los trabajos, a fin de establecer diferentes niveles de remuneración.
Se han perfeccionado actualmente varias metodologías para el análisis...
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