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“Respetar los derechos humanos tiene un coste; no hacerlo, más aún”
Michael Addo, del grupo de trabajo de la ONU para empresas, aboga introducir cambios en las compañías a base de consenso, diálogoy concienciación
Lo primero que Michael Addo hace, tras saludar al entrevistador, es entregarle un pequeño librito con los Principios rectores sobre empresas y Derechos Humanos, publicado por elgrupo de trabajo del que forma parte en la ONU. Es la base de todo su discurso y el modelo que propone la organización para que los negocios sean sostenibles social y medio ambientalmente; un pequeñotratado de 35 páginas que ofrece recomendaciones tanto a los Estados, para que velen por las libertades de los trabajadores, como a las empresas, para que respeten los derechos de los empleados y losentornos en los que se asientan. Un año después de la tragedia del Rana Plaza, una fábrica textil de Bangladesh donde murieron 1.130 trabajadores, ha estado en Madrid participando en un encuentro sobreel Derechos Humanos y empresa.

Comentario:

A mi parecer es muy importante que una organización tan importante y reconocida a nivel mundial fomente en las personas personas la acción de hacervaler sus derechos y que por medio de este pequeño tratado que llaman en la noticia, se de a conocer ya que muchos trabajadores no están conscientes de cada uno de sus derechos y me parece vital que sele brinde a cada uno de los estados para que tanto las empresas hagan valer a sus empleados sus derechos y libertades para tener un ambiente laboral mas justo y llevadero. Cada personas esta en todosu derechos de hacer valer y constar que los Derechos Humanos, valga la redundancia, porque son nuestro y nadie nos los puede arrebatar. Y acerca de lo que dice la noticia que no respetarlos tiene uncoste, así debería ser con todos ya que sino se respetan y cumple se estaría violando y por lo tanto afectando a un tercero.



















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