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Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
El Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM),
como un aporte a las políticas de igualdad
para mejorar la participación y la posición de
las mujeres en el mercado de trabajo, ha
creado
el
programa
de
Buenas
Prácticas
Laborales, que busca contribuir a un cambio
cultural
para
impulsar
avances
reales
en
materia de igualdad, tantoen el trabajo
asalariado,
como
en
el
doméstico no remunerado)
hogar
(trabajo
Acoso Sexual y Laboral
Si bien el Código de BPL trata a ambas
problemáticas juntas, debido a que tienen un
origen común que es la Discriminación y el
Abuso de Poder, sus conceptos son distintos.
Definición de Acoso Sexual
• OIT:
Comportamiento de carácter sexual no
deseado por lapersona afectada que incide
negativamente en su situación laboral
provocándole un perjuicio.
• Art. 2 Código del Trabajo:
Se considera acoso sexual "el que una
persona realice en forma indebida por
cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo”.
Tipos de AcosoSexual
•Acoso leve (verbal): chistes, piropos, conversaciones de
contenido sexual.
•Acoso moderado (no verbal y sin contacto físico):
Miradas, gestos lascivos, muecas.
•Acoso medio (fuerte verbal): Llamadas telefónicas y/o
cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
•Acoso grave (contacto físico): Manoseos, sujetar o
acorralar.
•Acoso Gravísimo: Presiones tantofísicas como sicológicas
para tener contacto sexual de cualquier tipo.
“El acoso sexual es una
forma de violencia de
género”
El acoso sexual es, sobre todo, una
manifestación de relaciones de
poder y de desigualdad de género.
Las mujeres están mucho más
expuestas a sufrir acoso sexual
precisamente porque carecen de
poder o porque se las percibe como
competidoras por el poder.Procedimiento a seguir
1. Denuncia: por escrito a la Empresa o Inspección del
trabajo (personal o a través del Sindicato).
2. Medidas de resguardo: espacio físico, dependencia,
tiempos de trabajo compartido.
3. Investigación y Conclusiones: reserva, testigos.
4. Informe: medidas o sanciones.
En los Servicios Públicos (Estatuto Administrativo) la
denuncia se debe realizar acorde a losprocedimientos
que establece la Ley y los reglamentos internos de las
Instituciones.
En algunos espacios laborales hay
quienes todavía consideran a las
mujeres como objeto sexual - en un
estatus que enfatiza sus roles
sexuales por sobre sus roles
laborales - y no son respetadas o
percibidas como trabajadoras en
igualdad de condiciones.
Las
manifestaciones
de
acoso
sexual en susdiversas formas están
asociadas a rasgos culturales y
estereotipos sexistas que aún
prevalecen, a pesar de la masiva
entrada de mujeres a la fuerza de
trabajo.
QUÉ ES EL ACOSO LABORAL
El Acoso Laboral o Mobbing no está tipificado por Ley. Por
lo tanto es importante que los trabajadores/as puedan coconstruir su definición y procedimiento de denuncia,
investigación y sanción,contribuyendo a la superación y/o
prevención de la problemática.
La OIT define el acoso laboral como:
“Cualquier incidente en el cual una
persona es abusada o maltratada
en circunstancias relacionadas con
su trabajo. Estos
comportamientos pueden ser
originados por jefes, compañeros
de trabajos y en cualquier nivel de
organización”.
El acoso laboral es típico
de ambientes de trabajocon una organización o
métodos
de
trabajo
productivos desastrosos
y/o además de una
administración
incompetente
y
desatenta.
Algunos ejemplos
abusivas
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de
conductas
Gritar o insultar a la victima
Asignarle objetivos inalcanzables
Sobrecargar a la víctima de trabajo
Quitar responsabilidades claves
Modificar sin previo aviso las...
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